第301章 不患寡而患不均

    怎么肥事.jpg！

    叶晓奇看到这里，第一反应就是这个表情。

    闪电般的，脑子一转，不知道为什么，就想到了上小学的时候，老师在台上教课文的场景。

    “下一句，不患寡而患不均……”

    画面连连快速在脑海跳过，又回到了初中的时候，政治老师在台上讲课，台下的同学昏昏欲睡，窗外知了在叫，cao场边的白杨树迎着炎炎夏日的滚滚热浪，很给面子的，时不时摇摆着身体，抖落一两片叶子。

    “按劳分配是社会主义公有制经济中消费品分配的基本原则，同学们，按劳分配并不是平均分配，这里讲究的原则是，多劳多得，少劳少得……”

    什么是均？

    均不是大锅饭，来公司也不是做慈善，每个人的天分和付出也不相同，不可能绝对意义的做到人人平等和社会大同。

    均是什么？均就是多劳多得，是公平。

    绩效考核不公，自然就是不均。按照孔子的理论来理解，这样国家必然会出乱子。

    不公会怎么样？

    处理不好的话后果很严重：受到直接影响的员工会离职，其他人则会有兔死狐悲的感觉，一旦金字塔最底层出现不稳的情况，再想高速发展就不用想了。

    一直以来，无论是业务铺到哪，都很注重员工的团队建设和福利，尽量的能为员工提供方便，脚踏实地的解决一些困难。

    一直以来，叶晓奇旗下的几个公司，都被称之为人才黑洞，相对离职率低的令人不敢相信。

    离职的原因有很多种，因为贪慕一时的利益离职的，这种人也不稀罕要，因为公司之间待遇相差悬殊离职的，这就是另一种不均。正常人都会想，凭什么一样的水平，我还拿着1万3，他们却能拿2万？

    但是这种不均还不算最可怕是，如果是因为公司内部之间考核出错导致的，这就难以饶恕了。

    员工可能并不会因为别家公司薪水高一截离职，因为公司文化、环境和晋升机会而留恋，甚至是混着，但是考核出错，就等于打破了希望，留着还有啥意思？

    人才建设用了数年，才达到如今的形象，但是毁灭它，只需要数秒，只需要一条弹幕。

    有没有可能是恶作剧？

    开玩笑呢……这什么场合，谁这么大胆子，众目睽睽之下，拿自己的饭碗胡闹……

    有没有可能是诬告？

    敢冒这么大的风险，在这个时机里捅出来，诬告的可能性很小，多半是属实的。

    这特么哪冒出来的混蛋啊！

    两辈子加起来的第一次直播，第一次面对几千名观众，第一次为了技术分享特意换的西装抹的摩丝打的啫喱……

    太多个第一次……

    从哪冒出来的混蛋，这时候出来扯后腿。

    对举报人肯定心里有气的，对举报人的直属主管，气更甚。

    从某个角度讲，人脑cao作系统比任何SSD配置之类的电脑都要先进和高效。

    叶晓奇持有的大自然开发的人脑cao作系统，在看到“实名举报蘑菇街内容支持部年末考核不公”的一瞬间就宕机了，但是又能在接下来的0.5秒内完成了重启，并迅速的把CPU功率提升至接近100%。

    此刻各个会议室观看直播的员工，都默默的看着屏幕，看着老板脸色风云变幻。

    甚至还看热闹不闲事大的心想：让你装逼耍帅，没想到吧，哈哈哈……