第一百二十八章 21世纪最重要的是什么？

    连山给了陈实一个信号，那就是人才的重要信，他人在里面，外面的事可以照常运转，证明他肯定找到了非常强大的团队，这个团队一定是综合实力非常强的。

    连山可能用了很多年找寻一批人，为的就是他进去后可以照常运行项目，如果给陈实早几年时间，要是九十年代，反而好找，因为那时候这批人目标容易锁定，但千禧年，所有人都意识到这一点了。

    大部分人才都被各大企业抢的差不多了，越往后，人才反而越少了，为啥？

    因为这时期的人才，不但有非常专业的技术，还有时代造就的独立性和道义，如果把道义转变一个词汇在企业中，那就是企业忠诚度，不易跳槽。

    这其实和时代背景有关，大部分九零后。七零后和八零后很多都是看着武侠剧和武侠小说长大的，这类文化有个共同点，叫做江湖义气，江湖有很多种，商场就是一个江湖。

    江湖习气是一个时代的缩影，千禧年之后基本都是一些偶像剧当道，紧接着就是王子公主登场，在往后就是麻雀变凤凰的系列，最后变成了拜金主义的登场。

    就是从一个团体慢慢地向个人，每个人都想着我过的好就可以，你给我钱，我分分钟给我兄弟闺蜜一刀，情义这个词语越来越淡化了。

    淡化之后是什么？是带队能力一般，归根究底，一个团队的带头人一定要有情义在，如果没有情义在，很快这个团队就会散。

    如果一个带队的人都只想着我好就行，那么这个团队的其他人肯定也看出了他的想法，也跟着他学。

    说了情义的优点，但也有致命的缺点，那就是感情用事，这类的典型案例就是杰克马的接班人出现了小三事件，小三事件带来的后果是让很多人知道某宝的店铺都是人为操作的，接班人小三的店铺总是排名靠前，曝光度高。

    最后杰克马给的处置是撤掉职位，保留合伙人身份，还是在给接班人机会，但对公众和企业就是不负责的，这里存在的就是江湖道义这一层。

    如果当时杰克马够狠，直接把对方踢出企业，给一笔丰厚补偿金，那么也不会让企业越走越下坡了，因为江湖情义这一点，被爆出来的就这么大漏洞了，没被爆出来的呢？

    所以他的企业才会遇到之后的一些事，说白了，裙带关系肯定超出外人看到的，杰克马成也江湖道义，错也江湖道义。

    当然江湖道义对于初创肯定是很重要的，但初创之前就要有明确规划，这里就是小马哥的五虎将，同样和杰克马的初创差不多架构，但小马哥后期很快改了，五虎将退居二线，包括他自己，每个岗位都聘用专业人士，一切按照规章制度办事。

    某信负责人是小龙，当时很多股东要求小龙在某信里可以接广告，这是很大利润，结果小龙做了啥？直接把当初可以砍价的某多多都给屏蔽了，这还是企鹅占股的企业，但小马哥是默认让小龙去做，因为小龙是站在产品本身。

    只有产品做的好，才能把客户留住，尤其是社交这一块，不能有任何错，一错满盘皆输，所以当初小马哥不管别人反对力挺小龙。

    某信就做最纯净的，这样才能不给任何对手做起来的机会。

    雷布斯，丁三石也都是和小马哥走一样的路线，道义在但道有所为，道有界线，小龙和小马哥也是重江湖义气，也有江湖习气，但两人都讲究一点，道义之上要有契约，契约是为了更长久的维持情义。

    如果说杀伐最果断的就大强子了，大强子当年发现好几个老兄弟中饱私囊，裙带严重，给了对方一大笔足够养老的钱，让对方出去。

    至于大强子用了不少自己家的人，但你只要一查就知道，给自己家人干的啥？奶茶店之类的，基本就和企业无关，就给你弄点事做，成本不大，做不做起来你自己玩吧，反正别来掺和公司的事就好。

    陈实做不到以上这些人这样的，他现在走的只有契约这一条路，但连山可能碰触到了道义和契约并存法门。

    比如陈实现在和黄毛很好，但如果用更多的契约去约束黄毛，黄毛就会反感甚至远离陈实，黄毛内心把陈实当做兄弟而不是上下级和合作伙伴看待。

    至于李曼妮和四大赢魔那完全就是契约，没感情和情义可言，直白说，陈实达不到那种境界，至少目前达不到，看似简单的事，才是最难的。

    这要花很多时间和精力去做，还要做到滴水不漏，陈实只能慢慢地去学，他目前做不到两者兼得，因为太难了，道义太重不利于公司发展，契约太重不利于留住人。

    陈实其实发现了问题所在，目前他还没有一个真正能跟上他步伐的人，这需要很长很长一段时间去找。

    ······

    陈实搭上了王长青这条线，和很多高校有往来，但在校大学生不是陈实想找的，毕业后的那些联系困难，毕竟都是九十年代毕业的，没啥电话联系方式。

    陈实突然想到一个方法，他拿出一张地图，在地图上标出了北上广深苏五个地区。

    北上广深大家不陌生，但千禧年前后最强的人才聚集地是北上广苏，为何是苏市？

    因为苏市是最早外企聚集的地方，因为依靠魔都，而魔都一直是外籍人士聚集最多的国内城市，至今也是，这批外企当年代表着就是高工资高待遇高人才。

    很多老板是在苏市建厂，在魔都居住，早期的大部分人才其实都聚集在北上广苏，但深就是深，后来弯道超车，因为方向明确，主攻互联网科技。

    但可以看到的是，早期的强市后期依然强，因为根基在。

    陈实圈了几个地区后，准备亲自做这个项目，这是大项目，一个真正的大项目，对未来发展的项目。

    怎么赚这群高人才的智商税，陈实决定设置门槛，引出步入社会后他们已经淡忘的优越感。

    “奶茶店怎么样了？”陈实收起地图向李曼妮问道。

    “老板，我精力有限啊，现在还在装修中，你一口气为啥开那么多家啊，还有突然要做给人家火锅店免费提供装修啥的，我真的忙不过来啊。”李曼妮疲倦的说道。

    “我已经给你找来援军了，过几天有四个人会过来，你把项目给他们做就行了，你专心做文娱这一块。

    对了，挖点人来，优先考虑在港岛那边从事过狗仔的，工资待遇提高，我会给你个待遇门槛，你到时候就在这个门槛中浮动招人。”

    李曼妮已经麻木了，不知道这个老板要干嘛，整天做一些让人看不懂的事。

    陈实回去收拾了下，准备亲自去出做，着手人才计划。