第五百二十一章 公开消息
“之所以要在公司初创还不到一年时，便举办公司的这第一届年会，一是在我看来，这非常有意义。二呢，也是想要和大家分享下公司这半年来的成绩。” 站在台上的陈阳，并没有说太多废话。 因为从小到大，在学校里便参与了无数次类似场合的陈阳，深知所谓的领导讲话，基本上全都是领导的自嗨。 根本没人愿意听那些莫名其妙的口号。 与其去长篇大论的讲一些空话套话，倒不如讲点实际的。 “公司最早的那一批老员工应该都知道，咱们最初建立的时候，是只有晨阳游戏这一个子公司的。所有的业务，也都围绕着游戏在运转。 但经过如今半年的发展，公司已经成立了其他的子公司，并且朝着集团公司的脚步迈进。无论是晨阳电子，还是晨阳影业，都将成为公司重要的组成部分。 同时京城著名的闽阁餐饮公司，也会在年后并入咱们晨阳科技，成为咱们晨阳科技下属的又一个子公司，暂定名为晨阳餐饮。 另外，咱们公司的总部园区，已经正式动工，预计的工期在三年左右。三年之后，公司将会摆脱现在租用写字楼的境遇，直接搬入属于咱们自己的总部园区内上班。” 说到这里，陈阳故意顿了顿。 让员工们有一个短暂的消化时间后，这才继续说道：“过去的半年时间，咱们依托游戏业务，获取到了大量的现金流，于是拥有了充足的发展资金，这是咱们能够在短短半年里，便让公司不断扩大业务至此的根本原因。 由于咱们公司不是上市公司，因此不需要公布财报。但对于公司游戏业务的日常流水，大家应该也有一个起码的猜测，在这里，就不多提了。只说一点，一亿五千万的年终奖，甚至还不到咱们明年预期的日流水！所以，明年的年终奖，肯定会比今年的多，这一点，毫无疑问！” 话音落下，不需要陈阳故意留出时间给员工们消化，员工们就齐齐的欢呼鼓掌起来。 果然，只有涉及到钱的话题，才能真真正正的引起所有人的关注和兴趣。 “游戏依旧是咱们明年业务的重点，因为公司需要依靠游戏提供的流水，来保持自身的高速发展。但是过年后，咱们会有新的重点业务上线，到时候，游戏将不再是公司唯一的流水支柱！ 相信一些人已经知道了，咱们成立的全资子公司晨阳电子，拥有制造高端手机芯片的能力，所以毫无疑问，咱们过年后，便要开始尝试着去制造和发行自己的终端设备了！ 尽管目前手机业务还停留在样机的阶段，暂时没有大规模的进行生产，但我可以跟大家保证，咱们的手机，会是划时代的产品！整个手机行业，都将被咱们的产品重新定义！” 陈阳握了握拳，语气激昂的接着说道：“关于手机的具体情况，我暂时不能跟大家透露。不过一些细节上的东西，倒是可以提前跟大家分享下，比如……咱们的手机，用的是完全自主研发的操作系统！ 新系统，我命名为‘腾龙’，完全不同于现在的安卓和ios，因为新系统内置真正的人工智能，它将会让现在的智能手机，看起来就像是板砖一样愚蠢和难以使用！ 同时，手机最核心的组件，芯片，将完全由咱们自己来进行生产！这便是晨阳电子成立的意义之所在！其余非核心作用的组件，我会尽可能在国产厂商中进行采购！ 只有国产厂商无法达标的组件，我才会考虑去国外进行购买，也就会说，咱们的手机，将会是真正意义上的国产手机！而不仅仅只是贴一个国产的牌子，实际上所有内里的东西，都是外国货！ 诸位，不夸张的讲，你们……在见证历史！” 陈阳站在颁奖台上，整个人如同神棍一样的张开了双臂。 大部分员工都被这种厚重的气息所感染。 一直在进行手机直播的程茜，则似乎陷入到了某种痴迷的状态。 至于程茜的直播间内，更是直接炸开了锅！ 会一直观看程茜直播的人，基本上全都是晨阳科技的铁粉。 这些人被晨阳科技的产品‘荼毒’，一个个已经在内心之中开始将晨阳科技神化了。 所以当他们听到陈阳亲口所说，晨阳科技即将售卖手机，并且是完全的国产化，还将搭载真正的人工智能时，这些人有一个算一个，尽皆陷入到了原地爆炸的状态之中！ 完全的国产化！ 无论手机芯片还是操作系统，都全部自主生产，这对于国内的手机行业来讲，确确实实是一个颠覆！ 把消息提前放了出去，陈阳不再继续多言，而是直接宣布晚宴开始，同时进行第一个环节。 那就是对年终奖的发放和领取！ 尽管是依照着部门为单位进行的发放，使得发放的进程极快。 可数百人的年终奖发放，依旧持续了半个多小时。 就像陈阳之前所说的那样，即便是最少的一人，也发了整整十万的年终奖。 而最多的一人，则足足发了将近六十万的年终奖！ 要知道，这可是仅仅半年的工作时间而已！ 若是再加上平时就已经非常夸张的月薪，那么对于那名拿了最多年终奖的人来讲，等于他正常年份的年收入，会轻轻松松的突破两百万大关！ 相比于他的工作内容，这份收入，显然大大的超出了理论上的极限数值！ 以至于每一名拿到了年终奖的员工，即便提前有了充足的心理准备，可当这些钱沉甸甸的放到了手中时，却依旧觉得很是不可思议。 赚钱……什么时候这么容易了！？ 在陈阳的提醒下，几乎所有领取了年终奖的员工，都把自己的年终奖，重新在银行工作人员的面前，进行了储蓄。 看起来这样的举动有点脱裤子放屁的意味，但实际上，这却是真正能够让员工们死心塌地的做法！