71 述职问询
71述职问询 安迪只要不把尤尼斯的情报告诉艾娃，这事情就引不起重视。 但他当然不可能现在就说，得想别的法子。 “是这样的，艾娃副主管，今早福斯又发了些资料给我。” 安迪分享了几份资料给艾娃，而后者则露出了些微不耐烦的神情。 从福斯第一次找她到现在，她一直在跟安迪说‘你去注意福斯探员，我来盯休伊执行长’，但事实恐怕不是这样…… 她根本没有盯休伊——福斯查到的所有东西她并不是查不出来，而是压根儿就没去查。 让安迪不要声张，也不过仅仅是为了把知情人控制在最小的范围里。 “萝拉助理的那枚戒指，恐怕另有隐情。” “什么隐情？” 艾娃看着安迪发给她的资料，有些不解，这些资料就是些书籍的图片，嗯，故事书？童话书？ “他怀疑，这些书和灵能教派有关。” 安迪大致和艾娃讲了讲这些书的情况——当然，即便是福斯也不知道这些书是灵能狂热派的蛊惑手段，他当时只是看出了其中的不妥。 但这一点都不重要。 重要的是，艾娃副主管此时知道了‘萝拉助理很有可能和灵能教派有关，而福斯在调查萝拉助理的过程中察觉了休伊执行长的问题’。 要把自己摘出去，最好的办法就是‘不知道’。 这也是艾娃到现在都如此无为的原因。 不知情，导致出了问题，和我知情，却因为操作不当出了问题，那可是完全不同的罪名。 现在安迪向她暗示，休伊执行长有那么一丁点点点点可能和灵能教派有关。 艾娃的表情微变，安迪完全能想象她现在的心情。 ——你这个傻逼愣头青，你知道你在说什么吗？ 黑枭号是灵能教派炸的，休伊执行长是这件事的总责任人。 不管你是有意还是无意，可你这是在暗示，休伊执行长勾结灵能教派背叛海德拉，你知道这是多大的事么？ 她不可能再让安迪不要接触福斯了。 而安迪要做的也很简单，继续推着她装傻。 “福斯认为……休伊执行长当年做过生命科学部的部长，那是白银城保密等级最高的地方……” “好了我知道了，”艾娃打断了他的话，“我给你签份协助令，你今天去一趟生命科学部，但是……” 她看着安迪的双眼：“只听，只看，把情况报告给我，什么都别做。” ---------- 从七号厅出来后，安迪有些头疼。 艾娃副主管装傻，是因为她不想卷进M10级别的神仙打架中，如果没有看到那张老师的照片，安迪同样也会这么做。 现在安迪强行把她拉下了水，遂了愿。 可在这潭水中，真正没穿裤子的就俩人——我和福斯。 福斯已经是条死鱼了，而我…… 艾娃为什么装糊涂，因为只要她是真糊涂的，到时候出了什么事，把我推出去就行了，就像前世罗塞副主管推我一样。 老师啊老师，你咋给我惹这么大的麻烦啊。 现在情况还不明了，我手里唯一能算得上牌的东西，就是肚子里那个方盒子了。 深吸一口气，闭目内视，丹田中一片金色，原本雾状的炁已经有了凝聚为液态的迹象。 睁开眼，挥动手臂，唤醒丹田的监视小程序。 「炁海充盈：48%」 「警告：检测到炁海异常」 调动丹田中的炁，外放到掌心，如果现在手掌里有东西，它应该能飘起来，但是…… 有种异常的阻塞感，维持炁外放的时间越久，脑子就越不舒服，也说不出来那是种什么感觉，就像是……有些光怪陆离的低语。 他感觉到了，另一个生命的存在，就在自己身体里，那个生命的气息很熟悉，是莉莉的感觉。 但仍旧不舒服。 老师并没有细致讲述过魔修的事情，只是说魔修是歪门邪道，速成，但是会留下严重的后遗症。 所以脱胎于魔修之法的采补术，同样会有类似的效果。 昨天自己的丹田几乎是空的，一晚上就从莉莉身体中萃取出了这么多炁，也就是说，只要再来一次，炁海就会完全充盈，达到筑基的标准，这是个什么概念？ 两天，就能从她人体内抽出一个八脉武士耗尽精元能制造的全部炁。 安迪的确能操纵这些炁，但是…… 这些炁一点都不能留，等这事儿结束了必须全部用光从零开始自己炼。 下午两点，安迪收到了冥河的通知。 ‘安迪助理（编号：207700002），请于即刻前往主楼80层人事部，接受述职问询。’ ---------- 这场述职问询持续了三个小时，一直五点才结束。 第一阶段，是总公司人事部的质询。 问的就是辐射区里的事情。 把中午的话再讲一遍，看着那几个从总公司来的西装大佬交头接耳一阵，很顺利就结束了。 第二阶段，是向白银城人事部述职。 其实没什么可述的，他才转正一个多月，手上就没经过几件工作，从头到尾细细讲完，也不过十几分钟。 接着就是P级的技能考核，和前世一模一样。 给了他一个沙盒网络，限定一小时内黑进去取得管理员权限。 前世安迪花了一小时二十八分钟，不合格。 但这一世，他只需要一分钟，因为‘题’是一模一样的。 但他当然不能这么做，掐了掐时间，在58分钟时恰好搞定，同一时刻，艾娃副主管也到场了，白银城人事部向她了解一些情况，工作状态，技术水准，精神面貌…… 老实说这毫无意义。 前世明明不合格还是升了职，因为这是安息先生，不，安息执行长的意思，白银城，需要这么一个人。 然后便到了第三阶段。 人全都出去了，屋里只留下了总公司人事部的人。 为什么安迪需要总公司人事部来考核？ 原因有二。 第一，5级是管理层。 第二，这是特勤部的管理层。 特勤部要升5级，必须同时通过P和M的考核，正常情况下，他是不可能通过的，技术还好说，技术有个标准，你是不是大牛行家一出手就知道。 M呢？ 才转正一个月的新人，有什么资历和经验？ 几名面试官先是开门见山问了问环区监控权限的事情，安迪一股脑全推罗塞副主管头上了。 他们嘱咐安迪，新主管到任前，不得再次违规使用，而后问了几个感觉没什么意义的问题。 “安迪，不要紧张，我们就是问你一些简单的问题，照实回答就就好。” “第一个问题，你觉得，海德拉的意义是什么？” “这个问题创始人赫曼先生已经回答过了，”安迪笑着道，“海德拉的意义是追求永生，人力有尽，物力无穷，永生就是一切可能，永生就是一切答案。” “好，”面试官笑了笑，继续道，“第二个问题，现在有一些人认为，我们应该像羲和一样，建造国家级城市，容纳更多的荒土流民，你怎么看这种观点？” “不，我的看法恰恰相反，白银城太大了，我们不应给弱势群体特别的优待，当然，这不是抛弃他们，而是由更发达、更文明、更科学的精英群体，以竞争和消费的方式带动弱势群体的发展，机会是一视同仁的，但力的传导是自上而下的，只有把资源集中在少数人手中，才能维持秩序，让其一滴一滴的流进大多数人手里——就像一块海绵，在没有吸满水之前它不可能浸润周围的土地，国家级城市就是个笑话，它只能让所有人都陷入混乱，这个世界需要灯塔，人们仰望灯塔，才能辨别方向。” “有趣的回答，听起来你是个英雄主义的拥护者，”面试官轻轻敲了敲桌子，提出了第三个问题，“那么安迪，假设，你现在拥有了永生的办法，你会将其分享给别的人吗？” “不会。” “为什么？” “因为我们是家生物科技公司，我们应该遵循自然法则，自然法则是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，大鱼是怎么来的？大鱼是长跑比赛中的优胜者，优胜者就是应该受到优待，小鱼不够努力，没有鼓足力气跑下去，选择了安逸的生活，所以它们是小鱼，小鱼没有资格不服气，若真不服气，那为什么不抱着蛇吞象的意志向大鱼殊死一搏？” 安迪脸上的笑容渐渐冷却： “真正的强者是打出来的，善意的分享，不能代替分享的善意，这就是公平。” 情况有些不对劲。 上辈子面试官问了自己许多问题，特勤部始终是涉密部门，员工的思想考察很重要，一般来说，5级面试会问非常多的事情，然后还得有个考核期。 但这次，他们只问了三个问题，而且问询本身并不特别。 你能感觉出来，人家是真想和你聊天，还是走个过场。 几名面试官交头接耳几分钟，然后对安迪道： “恭喜你，安迪助理，鉴于你此次黑枭号保卫行动中的突出表现，经公司研究决定，你将破格升为P4高级工程师，另外白银城会将你列为重点培养对象，你有一周时间交接手上的工作，准备接受公司的定向培训。” 原来如此，功劳分给罗塞之后，不够升P5了啊。 不过这再好不过了，19岁的特勤部5级员工，一看就是有鬼的。 公司在你身上投资，才是最大的价值。