第44章 从老东家拉一笔业务
“公司给我的待遇很好，我很满意，”李鸿飞解释道：“之所以辞职，是因为我之前搞了个计算机培训公司，现在做的还不错，发展的很顺利，不过这么一来，公司的事情也越来越多，没有足够的精力在兼顾着现在的工作了，只能辞职。” “……” 劳拉·邓恩听的一时间不知道该说点什么：你丫竟然悄咪咪的在外面创业了？听你话里面的意思，貌似你搞的还挺成功？ 这么一来，劝说李鸿飞不要辞职的话就无论如何也说不出口了：人家在外面赚的比在公司里赚的多，现在想要全心做自己的事业，自己凭什么不让人家走？ 只是就这么放李鸿飞离开？ 劳拉·邓恩又觉得有些麻烦：他留下的空档，该找谁来填补呢？ 看着一脸犹豫和纠结的劳拉·邓恩，李鸿飞立刻就知道她在为什么而纠结，当即压低了声音对劳拉·邓恩说道：“邓恩小姐，您不就是顾虑我离开了之后，我负责的工作暂时找不到合适的人来接手么？其实这个问题很好解决。” 劳拉·邓恩听的一愣，随即一脸怀疑的看向李鸿飞：“好解决？” “真的好解决，”知道劳拉·邓恩最关心的是什么，所以李鸿飞也不跟她绕圈子了，直接说道：“要说一点影响都没有那肯定是不可能，但解决起来其实也不是很难，比如公司可以选几个人手，然后委托我对这几个人进行计算机使用和cao作的培训…… 只要每天来我的公司学习一个小时，两个星期就可以学会计算机的基本cao作和常用软件的基本使用方法。” “真的只需要两个星期？” 果然不出李鸿飞所料，听他这么一说，劳拉·邓恩顿时就心动了：每天学一个小时，两个星期就能学会计算机的基本cao作的话，那么对公司的影响确实不大，在能够接受的范围之内。 只是如此同时，劳拉·邓恩的心里又有些不平衡：只要用2个星期的业余时间进行学习，就可以拿到1400美元的月薪？ 凭什么啊？ 凭什么老娘这么辛辛苦苦的工作了这些年，也才拿1200多美元的薪水？ 只是不平衡归不平衡，她也没有表现出来。 李鸿飞可不知道劳拉·邓恩的心思，当然，就算知道了他也不在乎，肯定的点头道：“对，两个星期就行，而且时间方面很自由，上午或者下午都行。” “这样啊……” 劳拉·邓恩皱了下眉头：“这样会不会耽误工作？” 公司出培训费用都是小事，对公司日常业务的影响才是最重要的。 “影响肯定会有，但绝对不会很大，”李鸿飞解释道：“邓恩小姐，我在公司也上了2个多月的班了，知道咱们公司临近下午下班的时候，公司基本上也没有什么工作了。 对于那些接受这些培训的人而言，公司完全可以安排他们三点左右就提前下班，去我公司接受一个小时的培训之后就直接下班回家，这样的话，几乎不会影响到公司的业务，就算有影响也能临时克服一下，毕竟才两个星期而已，” 说到这，李鸿飞微微一顿，压低了声音对劳拉·邓恩说道：“我建议您也借着这个机会过去学一下怎么cao作使用计算机。” “我也去学？” 劳拉·邓恩心动了，毕竟她刚刚还在意难平呢，只是心动归心动，她又有些纠结，一脸为难的说道：“学一下倒是可以，但史密斯先生会同意吗？” “那就要您想办法去争取了，”李鸿飞双手一摊，说道：“毕竟您学会了使用计算机就可以向史密斯先生争取一份更高的薪水，而且您掌握的职业技能越多，对于公司就越重要，如果将来公司的规模扩大，您不但会继续负责行政方面的事务，同时也可以负责计算机方面的事务，对您个人而言，怎么算都是赚的。 而且我们推一万步，就算您将来去其他公司工作，这份丰厚的履历也可以把您更容易的找到工作，非常的那种。” 说到这，李鸿飞压低了声音对劳拉·邓恩说道：“邓恩小姐，我这可都是看在您这段时间来对我非常照顾的份上，才对您说这番话的。” 劳拉·邓恩心动么？ 当然心动！ 高薪？ 以后更好找工作？ 李鸿飞的这番话却是结结实实的打动了劳拉·邓恩：丹尼尔说的对啊，如果自己学会了怎么cao作和使用计算机，不但可以名正言顺的向史密斯先生要求更高的薪水，就算是将来离开了史密斯先生的公司重新找工作，凭借着这份丰厚的履历，也可以轻松的找到一份高薪的好工作，而最妙的是，自己现在学习怎么cao作和使用的计算机的培训费，是公司出的。 想到这，劳拉·邓恩终于不再犹豫，问道：“培训费是多少钱？” “800美元。” “800美元？”劳拉·邓恩一怔：“怎么这么贵？” 800美元的培训费确实不便宜，比一个助理会计师的一个月的薪水还要多，当然，要说高其实也未必高到哪里去，劳拉·邓恩之所以这么惊讶，还是反差：你一个刚刚工作没俩月、还没正式毕业的小子，竟然敢要800美元的培训费？ “这个价格很贵吗？” 李鸿飞瞪大了眼睛，用“你怎么可以这么想？”的目光望着劳拉·邓恩，诧异的道：“邓恩小姐，您在报纸上看看专门为会计师和律师提供考试培训的辅导班的费用是多少钱？而全美有多少专门从事会计师和律师过考培训的辅导班？又有几个专门从事计算机cao作和软件使用培训业务的培训班？您都没听说过有类似的培训机构吧？” “呃……这个……” 劳拉·邓恩顿时有些不尴尬：她确实没听说过。 “或者您可以了解一下，如DEC、IBM这样的计算机巨头，向那些大型集团和企业客户提供的员工培训费用是多少——价格高的超乎您的想象：人均人均培训费用超过5000美元！一些应用于特殊场合的特殊机型的培训费用甚至高达数十万美元！” 言外之意：现在，你还觉得800美元的培训费用很贵吗？