第二百四十三章 易伟立
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总经理，对于一个企业来说，至关重要； 说是决定企业发展都不为过； 虽说在秦大妈内，主要是马毅搏掌舵，但总经理的人选，也是至关重要的。 “马总，我也正准备向您汇报呢”？ “关于总经理人选，我已经通过猎头以及朋友介绍，目前筛选出来比较符合的人，总共有三个，这是他们简历”； “三人里面，其中两人目前还是在职，只有一人待业”； “都有在大型企业承担中高层以上的经历，过往履历，目前看起来还都不错”。 任安朝这段时间，别说忙其他工作，就光招聘秦大妈的工作人员，都已经忙得晕头转向； 哪怕任安朝所在的人事部，加上他自己，已经有三个人，但还是忙得团团转； 主要是秦大妈一线员工的招聘，太过于费时费力； 好多没有门槛的行业，其实才是门槛最高的行业； 秦大妈一线员工，看似没有太高要求，谁都可以来，但这种人，往往也是流动性最大的人； 来了走了，走了来了！ 再加上马毅搏年前安排的，想要给秦大妈找一个总经理，同时也给自己配一个秘书人选，任安朝一直在寻找； 秘书还好说，但总经理人选，真不一定有合适的； 当职位到达一定程度后，几乎很少人会选择跳槽； 就算跳槽的，也在离职之前，都铺好了路； 也就是每个萝卜，都已经找好了属于自己的那个坑。 目前的秦大妈，说大不大，说小也不小； 想要挖到一个能力强的大企业高管来担任总经理，人家不一定看得上； 随便找一个，估计马毅搏也不认可； 任安朝就通过自己的人脉渠道，让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选； 目前，也就马毅博看到简历的这三人，对秦大妈感兴趣； 其中两人还在职，只不过有想要离开的打算，现在只是骑驴找马； 有适合的岗位和公司，他们才会决定从之前的公司离职； 而另外一人，之前创业失败，家里积蓄也被败光，年后这段时间一直闲赋在家，寻找机会东山再起。 “哦，那你约一下，看那个在家的人，今天能过来面试不，总经理的人选，早点确定下来，我们秦大妈才能更好更快的发展”； 对于总经理，马毅搏的要求可以说高的很，也可以说一点都不高； 能处理公司内部的所有调度事宜，有农产品和电商的操盘经验，有o2o的操盘经验； 这种要求，高吗？ 至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解，这个马毅搏倒不太看重； 毕竟马毅搏自己就是最大的bug，根本不需要其他人给出趋势性发展建议； 当然，如果对方有这个能力，那再好不过； 如果这方面能力欠缺，马毅搏也没有太多苛责； 至于说学历的高低，学校的好坏，这一点，马毅搏根本不看重； 能达到总经理这个级别的人，靠的是工作以后的自学能力，而非以前的光环； 当然，能在大企业任职高管的人，学历几乎都是可圈可点。 每个人都有自己不同的定位！ 马毅搏给自己的定位很简单也很明确，就是尽可能的赚钱，然后投资各种有前途的企业； 如果有能力，达则兼济天下。 “行，那我打个电话，让对方今天下午过来面试”； “对方人就在羊城，同时也闲赋在家，应该问题不大”； “马总，这是对方简历，您可以先看下”。 …… 易伟立，男，35岁，华清大学工商管理本硕连读，毕业后就职于世界五百强的一家企业，从底层一直干到华北区总裁； 于2011年出来创业，创业项目是特色化种植与线上下线结合； 创业一年多时间，把自己之前工作赚到的钱，都搭进去，但看不到任何成效； 2012年年底，关停项目，一直在家。 易伟立的简历很丰富，尤其是在世界五百强企业里面，从最初的基层做到华北区总裁，个人能力方面，绝对没有任何问题； 同时，个人情商与智商都是上上之选； 不然的话，也不可能在勾心斗角、派系林立的外资企业里面做到华北区总裁这个职位； 至于为何会落魄至此？ 原因很简单，工作能力强的人，并不一定适合创业； 工作能力强指的是个人在这个平台上能发挥自己的优势，但创业，则是在搭建这个平台，两者的方向有所不同，但又有所相似。 创业则需要的是创始人对项目的把控能力； 也就是说，这个项目不仅要符合当下的市场环境，还要有一定运气，不然哪怕个人能力再强，也是白搭； 创业最后能功成名就的人，个人能力不可否认，但气运之说，也是玄之又玄。 马毅搏看到易伟立选择的创业项目，别说2011年了，就算放到2021年，如果后面没有大资本的支持，照样干不下去，忙来忙去，还是白搭。 还记得上一世，亿达老板老王去贵省考察，得知一个养猪场投资下来都需要十亿，而同样金额，可以盖好几栋亿达广场； 虽说养殖业与农产品还有所不同，但由此可见，农产品并没有想象中的那么简单，只要承包几亩地就可以做下去； 包几亩地甚至几十亩，那只是最初级的农民罢了，仅仅是为了养家糊口； 易伟立选择这个赛道创业，很明显不是为了当最初级的农民养家糊口。 “行，那你让他来吧，约好时间后告诉我”。 看完了简历，马毅搏对易伟立其实挺满意的； 对方不仅仅有工作经历，更有创业经历； 有些老板，不敢用创业过的人，因为担心留不住对方； 每个创业者，都有一颗不安分的心！ 当然，事实上的确如此； 创业的人，无时无刻不想着出来自己创业，哪怕短时间的工作，也是为了后面的继续创业； 对于这种有野心的人，就得看创始人对这个人的把控能力； 而马毅搏自认为自己是不会太差； 如果招聘一个总经理，自己都没有能力留下对方，那就是自己问题，而不是对方问题； 创业创业，创造就业； 如果自己创业都没有在秦大妈工作获得的成就感大、获得的社会地位高，那还会离开去选择创业吗？ …… “易总，今天预约仓促，还望见谅”。 从年后到如今，易伟立在家也无所事事，看各种行业资讯，并筛选哪些公司适合自己； 很明显，易伟立是打算先找一份工作； 现在的易伟立，已经没有了刚创业时候的雄心壮志； 所有的雄心壮志，在亏完所有积蓄，并关停项目后，就已经尘埃落定。 自从创业失败，把自己的积蓄都打了水漂； 易伟立才后知后觉的知道，自己选择的项目有问题； 但目前也没有后续资金去改道去试错，至于说找个投资人，那更是难上加难； 本来易伟立出来创业，之前是世界500强企业华北区总裁，自带大企业光环，投资的人还挺多； 但一心想要做大做强的易伟立，怎么原因在最开始就把股份贱卖给他人呢？ 全部用自己的储蓄进行创业，结果失败！ 当失败后，再想去找投资人投资，难度相当大，至少易伟立找了两三个，都没人愿意继续试错。 现在的易伟立，为了生活，为了家庭，只能先去找一个合适的企业，另图东山再起。 前段时间，有人把他介绍给一个公司名为秦大妈的企业，本来就有想要工作打算的易伟立，就没有拒绝； 当见到对方人力资源部总监之后，易伟立对于秦大妈更加看好。 易伟立之前是世界五百强企业华北区总裁，看人还是有一点自信的，而秦大妈的任安朝，之前的工作履历也不差； 可谓是棋逢对手，将与良才。 通过任安朝这样的人才，也能看得出秦大妈的一些情况； 哪怕现在秦大妈规模不大； 至少易伟立之前是没有听说过的； 但能招聘到任安朝这样的人做人力资源总监，可见其老板的格局和野心。 之后，易伟立在互联网上查了关于秦大妈的一切信息； 秦大妈主营业务是什么？ 创始人是谁？ 股权如何分配？ 什么时候成立？ …… 在过年期间，易伟立还专门开车去过亿科城南门秦大妈的第一家店铺； 颜色鲜明的装修风格以及身穿秦大妈制服的工作人员，再加上秦大妈的日清模式，都让易伟立兴奋莫名； 然而，年后，左等右等的易伟立，一直没有等到面试通知； 就在易伟立都快要放弃，准备重新找其他企业的时候，竟然接到了任安朝的电话； 而这个电话是如此的突然，竟让他下午去面试。 易伟立当然是毫不犹豫的答应。 …… 任安朝对于易伟立的印象，其实并没有另外两个人那么好； 为什么？ 因为易伟立有过创业经历； 对，就是因为这个； 这是他的污点，至少任安朝这么认为； 或许，在很大企业内，尤其是大企业，人力资源对于之前创业过的人，都有一种偏见，这就是为何创业者很难再找到合适工作的原因； 当然，创业者也不适应正常的工作时间和气氛； 这也是为何任安朝一直没有先给马毅搏介绍易伟立的原因，目的就是想等另外两人时间，到时候一起汇报； 不过，谁让马毅搏今天突然问他，任安朝只能先让易伟立过来； 毕竟，也只有易伟立时间充裕，可以当天过来。 …… 易伟立看着眼前这个有些过分年轻的少年； 对，就是少年； 这个年龄，在他之前所在的企业，或许才刚毕业吧！ 这是秦大妈的创始人？ 哪怕易伟立之前查过资料，也知道马毅搏很年轻； 但都没有这么直观的感受到，竟然如此这么年轻； 尤其是今天的马毅搏，身穿一身黑色半正式休闲服装，成熟的气质下，也掩盖不了稚嫩的面庞； 两者之间的逆差，反而更显马毅搏的年轻； 哪怕站起来迎接他的马毅搏，比他高一大截。 “马总，幸会幸会，是我打扰您才对”； 而马毅搏，看着眼前的这个中年男人； 如果自己没有重生这回事情，好像也已经跨入中年行列了吧！ 深蓝色正装加紫色领带，让易伟立显得有些儒雅之气； 小麦色的皮肤更显易伟立的棱角分明； 或许是这两年的创业失败经历，让其眼神中带有一定的悲伤； 那种悲伤，只有创业的人才能懂得其中的辛酸。 “易总，我这人喜欢直来直去，您的简历我已经看了，开门见山的说，的确比较符合我心目中对于秦大妈总经理的定位”； “但作为秦大妈创始人，我有责任也有义务，为秦大妈找到一个适合这个职位的总经理”； “想必你之前也了解过秦大妈，那你先谈谈对秦大妈的看法”。 马毅搏没有像招聘底层员工或者基层管理那样，让其先来一个自我介绍，那纯粹是耽误双方时间； 如果用这种方式招聘总经理，还不如直接拉一个简历看起来很漂亮的人过来任职。 任安朝能把这份简历递给马毅搏，就说明对方已经核实过相关信息，比如说学历、工作经历以及背调； 再说，马毅搏也没有那个功夫去问那些简单问题； 何为总经理，就是除了董事长外，公司最大管理者、最高决策者； “马总，果真是快人快语”； 易伟立对于马毅搏的直接，也是有些意外； 不过，想到马毅搏的年龄以及目前秦大妈的规模； 或许，也只有这样务实的创业者才能做到； 自己之前的创业，或许就是有些浮夸吧； 不对比不知道，越对比才知道差距。 “那我就说说自己微薄的见解，当然，有很多不足之处，还请见谅”； 易伟立坐在马毅搏对面，而任安朝已经从会议室出去并把门关好； 之前已经见过，没必要在老板亲自面试的时候，自己横插一杠子； 至于易伟立是去是留，任安朝没办法决定，一切都要靠他自己和马毅搏的想法。 “2012年9月4日，秦大妈第一家店铺开业””； “2012年10月16日，秦大妈第二家店铺开业”； “2012年12月4日，秦大妈三家店铺齐开”； “2013年1月1日，秦大妈五店齐开”； “2013年1月，秦大妈收购新时代食品厂”； “2013年2月23日，秦大妈十店齐开”； 对于易伟立能说出秦大妈的这些经历，马毅搏虽然有些惊讶，但也能想明白，这才是应聘总经理应有的态度； 如果一个对公司都没有了解的人前来应聘总经理，那才叫搞笑。 “从之前的开店周期来看，几乎是每个月都要有新店开业”； “如果我没有估计错误的话，在三月最迟不超过四月，秦大妈可能还要继续新开店铺，至于数量是五家还是十家甚至更多，这个就不太清楚”； 马毅搏只是点头，并没有解释。 其实，马毅搏也是前两天才从王利芬那里知道，三月中旬，秦大妈将有十家店铺要开业； 这个速度，也让马毅搏对王利芬的工作效率感到惊奇； 一个月十家，那一年下来，绝对超过一百家。 按照现在的进度下来，秦大妈一两年之内，绝对能占领整个华南地区； 要知道，开店的速度，其实和开大货车一样； 刚开始起步比较慢，但高速运转起来后，根本停不下来的，只会越来越快。 “在上个月，秦大妈收购了新时代食品厂，如果我没有估计错的话，咱们秦大妈店铺了现在卖的自嗨锅，应该就是这个食品厂生产的”； “自嗨锅，我也是吃过一次，很方便，口味也不错，不管是居家还是外出旅行，绝对是首选”； “刚好秦大妈有自己线下门店，可以直接面对面的销售给终端消费者”； “按照我个人浅显的认知，秦大妈店铺又或者是秦大妈食品厂生产出来的自嗨锅，都非常具有复制性和扩张性”； …… 这或许就是应聘总经理和应聘普通员工的区别吧！ 对秦大妈的了解以及对秦大妈现状和未来的分析，易伟立都是句句在理，说到点子上了； 同时，还对秦大妈的自嗨锅亲自品尝过，用一句准备十分充足来说都不为过。