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第3320章 科学的选人模式

    

    哼哼!邓华微微一哂:“何必顾左右而言他?谁敢说自己选人用人百分之百正确?天下岂不是没有贪腐干部了?我不敢说自己的选拔百分之百公正,但是我的每一次选择,都敢呈现在每一个干部面前,让他也让所有人点评。收藏本站”

    不管之前邓某人说什么,有一点他说的没错,如果所有人选人用人都百分之百正确,这个国家也就没有了任何贪腐,没有了渎职干部没有了收受贿赂的干部,事实上如何?

    被曝光的案件且不说,没有被曝光的贪腐干部有多少?在座的各位大佬,哪一个手中没有几个甚至几十个带病提拔的?曾经不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫,成为很多人选人用人的遮羞布。

    只可惜那些带病提拔的干部,抓到老鼠的本事根本没有,倒是成了官场中一头头大硕鼠。这家伙说话好像是夹枪带棒啊,赵庆有点不自在了,因为跑马圈地案件还没有结束,被他提拔的干部已经有落网的了。

    这家伙不会是指桑骂槐吧?越是对号入座越感觉是那么回事,姓邓的简直是找死,居然在这种场合攻讧祁连省的选人用人标准,真的不知道死活!

    小邓同志不知道有人对号入座,他也根本没有攻讧赵庆的想法,因为他不配邓华同志攻讧:“这就是干部考核分级制度的优越性,我们可以做到程序公正,满足公平公正公开三原则,如果各位选人不够透明公开,还请尊重到目前为止,最科学的选人模式!”

    狂妄至极!要知道今天来到现场的各位领导中,有党群书记还有多位组织部长,都是抓组织工作的领导。有的则是在升迁过程中,曾经任职过组织部长或者党群书记,哪一个不是组织工作老人啊?

    现在邓某人说什么,“各位选人不够透明公开,还请尊重到目前为止,最科学的选人模式”!好大一张脸啊,他等于是跟每一位做对呢,毕竟不只是组织干部负责选人,在场的各位谁没有自己人需要提拔?

    现在被邓某人当场将军,偏偏没有人敢跳出来跟小邓同志叫板,百分之百的公开?开什么玩笑啊?不要说百分之百公开选拔出来的干部,敢百分之五十公开,已经是算得上公正的领导了。

    最少马副书记不敢叫板,马毅承担振兴马家的重担,为了他上位他的老子提前退休。如果他部位马家人选拔人才,怎么振兴马家呀,凭他一个人振兴么?

    巴蜀省省委副书记兼组织部长林志打个哈哈:“百分之百公开么?哈哈!不容易!我们都知道选人有多难,毕竟知人知面不知心,谁也不敢保证选出来的干部,在未来是什么样的。”

    嗯!你说什么公开,我就换一个角度来阐述,从现代转换为未来。把对一个人的评判和任免,一个相对静止的工作,转换成动态的工作,让你在动态层面判定一个人。

    想要跟在座的老人耍心机逞口舌之力,小邓同志太不自量力了,这些哪一位不是从他这个年龄走过来的?仅仅是多吃了几十年馍馍,就比他拥有更多的经验,拥有更灵活的唇舌。

    别忘了人家也是从被质疑中走过来的,也是一路上唇枪舌剑、明争暗斗闯过来的,谁的经历都不必邓某人少,甚至远超他的呀。

    眼前各位省部级领导中,四位是六零后干部,几位是四零后干部,更多的是五零后干部。连六零后的裴敏文、胡焦、华馨凤等人都是从红色年代走过来的,那个时代走过来的干部,哪一个不是擅长辩论的?

    跟他们相比,72年的邓某人少了一点历练,要耍嘴皮子他绝非对手。幸好邓某人不是单纯耍嘴的,这位更擅长干实事,偶尔一次舌战群儒也是被逼无奈,其实他更擅长动手而不是动嘴啊!

    还真是老jian巨猾!邓华笑容不变:“干部考核分级制度敢于接受历史的检验!因为属性化数据模型二十四项的评判,基本上把干部各个角度做出了评判,这是对一个人最本质的判断。不过却也不是一成不变的,比方说健康状况、人际关系、教育程度、廉洁奉公和特长等,几乎考察每一个项目都是在不断变化中的!”

    你不是跟我说什么变化么?那就从变化说起好了,从健康状况、学习能力、创新能力、人际关系到党性原则,哪一个不是变化的?

    静止本身就是物质的相对状态么,运动的人生才是永恒真理!谁也不可能保证党性原则一辈子不变,否则也不会有什么五十九岁现象了,应变能力、突发处置和抗压能力哪一个不在变化?

    包括大局观、洞察力、适应新事物和个人魅力,随着每个人在社会上的角色变化,他的视角和适应能力也在变化,大学生和毕业生不一样,刚毕业的和工作几年的老油条不一样!

    教育程度不变化么?别忘了小邓同志最初只是初中肄业生,现在是函授大专毕业,将来还要拿到党校本科文凭的,怎么可能是不变化的?

    孝悌仁之本、忠爱祖国、信如海诚为本、礼如山重迁居一样在变,人性本身就在变化,道义为先、廉洁奉公、知耻近乎勇在变,今天是无神论者,明天也许就有了宗教信仰。

    不久前萧雨还是幸福的小女人,随着丈夫的突然牺牲,她的家庭状况发生了巨变。还有大家的朋友圈,每时每刻都在变化,至于说特长还用说么?

    盐湖省省委常委副省长扎西桑珠摇摇头:“很难说你的属性化数据模型足够科学,在二十四项考核标准中,没有把干部各方面完全纳入考核标准。正如你刚刚所说,这个标准还是发展变化的,那么怎么样让选拔干部更科学?”

    没想到今天会成为干部考核分级制度的验收会,自从弄出来这个干部考核分级制度,还真没有机会如此全面阐述这项政策,也没有这么多的省部级干部愿意倾听自己阐述。

    今儿借着中西部经济论坛第一次非正式会议,居然可以把自己的创意好好解读一遍,对邓某人来说已经是很完美的事情了,至于说其他的什么输赢、对错,对邓华还真是不重要。