第三章 面试刁难（一）
“各位老师好，我是第十五号考生。” 杜东磊既然决定才加面试，自然是做过一番工夫的，不论是衣着还是面试的礼仪、流程，这些东西在网上都能搜索到，因为这个世界和地球高度相似，所以网络的使用方式也是大同小异，已经重生不短的时间，一些基本的东西，他都已经搞清楚了。 坐下之后，就是主考官向他宣布考场纪律和注意事项，这些都是很程序性的东西，说完之后还没等他开始读题，这时候在主考官旁边的一个脸上毛孔很大的男子突然说道：“第十五号考生，我有个问题想要问你，你要如实回答我的问题。” 这个人一插话，所有人都是一愣神，因为这不符合程序，面试都是有自己的程序的，这样乱搞的话，不仅对其他的考生不公平，就算是对杜东磊也是不公平的，他们这些人，或者是国安局的老干部，或者是同级组织部、纪检委的同事，人员构成是很复杂的，怎么能在这个时候犯下这种错误，这不是给自己找麻烦吗？！ 主考官有些不解的望向他，并且非常明显的向他示意不要胡来，可这个考官却是谁都没有看，在那里自顾自的说道：“假设你已经入职，入职之后你的主任对你非常赏识，多次在公开场合表示要对拟提拔重用，而副主任因为和主任不合，对你总是百般挑剔，后来主任调走、副主任升职成为你的领导，处处对你刁难，你该怎么办？！” 听到这个问题，所有考官都是眉头一皱，因为这个问题不是在之前已经设计好的，这完全是考官现场突然加进来的问题，这种问题在这种场合问出来，这就不仅是在刁难杜东磊，同时也是在刁难这些考官，因为提前根本就没有计划，所以跟本就没有评判标准，你让他们怎么打分？难道说要随便给吗？那不是胡闹嘛！ 杜东磊也是一皱眉头，刚才他都已经将面试的场所里里外外看了一遍，那些考题、答案、评分标准什么的，都已经被他记了下来，此时这个问题，他非常清楚不是原来看到的那些考题，对面试有了一定了解到他知道，这种临时出现的问题，是绝对不正常的。 一伸手，一只小巧的录音笔，很突兀的就出现在他手中，所有人都没有注意到他手上的这个小动作，然后杜东磊假装收拾衣服的时候，用了个巧劲将这只录音笔放到了眼前的桌子里面。 这是录音笔是前段时间收拾屋子的时候，杜东磊在无意中找到的，也不知道是以前的杜东磊买的，还是以前有人买来给杜东磊用的，反正就让他顺手装到了周天星盘之中，没想到现在竟然有机会用到。 说到这里，就不得不再提一下周天星盘，这个被他唤醒的仙器虽然暂时不能自如的使用，不能发挥仙器的作用，可也不是一无是处，至少根据能当成一个储物袋使用，而且里面的空间极大，至少凭借杜东磊现在的精神强度，还不能探测到里面的具体大小，也算是一个聊胜于无的安慰奖了。 将这个录音笔放好，杜东磊只是稍作沉思就回答道：“在我看来，不论是主任的赏识还是副主任的刁难，都是因为工作思路的不同而对我有不同的要求，两位领导的出发点都是好的，都是为了更好地开展工作，我认为在将工作做好这一点上，两位领导是不存在分歧的，虽然工作的思路和方法有所不同，但是这并不妨碍我积极地做好我的本职工作。” “主任的赏识是对我工作的肯定，而副主任的刁难则是我工作更进一步的动力所在，在今后的工作中，我一定会勤勤恳恳、认认真真的完成每一项工作，用更加饱满的热情、更加卓有成效的工作成绩达到副主任的标准，并且注意与副主任沟通，让我们之间消除误会、增强团结，将单位的工作做得更好。” “在今后的工作中，我一定会服从副主任的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信，只要能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，就一定能把工作做好。” 在短时间内的回答，绝对是让人挑不出毛病来的，其他考官心中都在暗暗点头，对杜东磊的表现明显是非常满意，只不过那个出言刁难的考官却好像并不满意，敲了敲桌子说道；“竟说些虚话、套话，没有什么实质的内容，还没有开始工作，就学会打官腔、说圆滑的话，这可不是什么好现象。” 杜东磊在这个考官评价完之后，非常平静的接着对方的话头说道：“我并不是在说虚话、套话，做好本职工作是每一个公务员最基本的要求，领导的安排与要求我们肯定要不折不扣的执行完，不能因为领导对你的处事方式看不上就有意见，如果真的那样容不下别人的批评，那这个人也就什么都不用干了，因为哪怕不是在政府部门工作，你也不可能让所有人都对你满意，所以我们一定要摆正自己的位置，虚心接受别人的意见和建议，只有这样才能让自己在得到进步的同时，也能处理好与他人的关系。” 那个考官冷冷的瞥了杜东磊一眼，然后不紧不慢地继续问道：“你回答的很巧妙，姑且就认为你说的是真心话吧。我还有一个问题，如果你在工作中因为说错话得罪了同事，他处处对你冷嘲热讽，而且散布对你不利的谣言，不仅在工作上不支持你还总是挑你的毛病、多次在公开场合批评你，后来你升任成了他的主管领导，他犯了错误，你会怎么对待他？！”