第596章 似是而非

    通过前面的两种处理方式，吴光良很容易就区分出了哪些是真正需要帮扶的贫困户，哪些是并不需要帮扶的“伪贫困户”。

    如果按照这些贫困户的真实收入水平来排序的话，这两类人员恰好处于这个序列的两端。

    在拥有确切依据的前提下，几乎没有人对这两类贫困人员的处理方式产生任何的异议，因为这些都是一目了然的事。

    所有人都知道，最容易引起分歧的群体，恰恰是处于这个序列中间的那一部分贫困户。

    在没有确切依据的情况下，他们自行申报的年收入介于贫困户和“伪贫困户”之间，大致处于贫困线的标准线附近。

    你说他们不是贫困户的话，你又没有证据证明他们的年收入已经在贫困线以上。

    你说他们是贫困户的话，他们有手有脚的，多少还可以做些事情。

    在劳动力价格越来越高的情况下，哪怕稍微勤快一点点，每年挣个几千块钱也是很轻松的事情，他们根本就不是贫，而是懒。

    那些因病致贫的，自然可以通过新农合医疗保险减轻他们大部分的医疗压力。

    而且，虽然他们有病，但只要没有完全丧失劳动能力，也是可以通过自己的劳动去挣一点小钱的。

    哪怕每天只有一、二十块钱的收入，也足以保证他们的年收入达到贫困线以上。

    道理虽然很简单，但真正让这部分人主动地放弃贫困户这个在外人看来仍旧有一定好处的身份，却并不是那么简单的事。

    吴光良根据自己手上的三套方案，结合当前的实际情况，重新制定了新的处理措施。

    实际上，那些完全丧失劳动力的贫困人口，并不是没有家人照顾。

    如果没有家人照顾的话，就已经符合国家的“五保”政策了，自然也就不会被列为扶贫对象。

    只是，这种类型的贫困人口，主要是因为家人要分出很大一部分精力来照顾他们，因此没有办法放心地去挣钱。

    所以，在民生公司扶贫供养基地一期工程完工投入使用后，吴光良针对这类人群的特殊情况，着重解决这些失能人群的护理问题。

    在护理人员的来源上，主要通过三种途径来解决。

    一种是从那些收入水平存在争议的疑似贫困人群中来产生。

    这类没有获得扶贫供养资格的人员，只要按照供养基地的要求，参与对基地中失能人群的护理工作并累计达到一定的时间，就可以获得在基地中居住的资格，并且按照工作时间获得相应的报酬。

    如果他们是真正找不到挣钱机会的贫困人员，只要通过这些相对简单的护理工作，就可以轻松摆脱贫困的生活现状，逐渐提高自身的生活水平。

    如果他们真正的年收入水平不止村社干部了解到的这个水平，自然就不愿意从事护理失能人群的工作。

    毕竟这个活儿不仅脏、臭、烦，而且工资水平又不高，远远比不上自己在外面打点小工挣钱来得轻松。

    所以，吴光良推出这样的措施，也仅仅是解决了十多个贫困人口的脱贫预期。

    第二种是由民生公司作出规定，凡是准备到新城中民生公司修建的医养中心工作的护士，至少要有在民生公司扶贫供养基地工作一年的工作经验。

    由于新城还处于建设之中，哪怕就是政府部门全力配合，新城的医养中心要正式营业的话，怎么算都要一年之后。

    毕竟医养中心对护理人员的要求要比一般的养老院高，所以，提前通过这样的方式来筛选爱岗敬业、有责任心的护理人员，也是很有必要的。

    为了有效地促进此项工作，民生公司甚至通过任务发布平台提前公布了医养中心护理岗位的工资和基本要求，并把这一规定明确地写入了任职要求之中。

    当然，对于民生公司通过曙光集团引入的护理人员并不受此规定的影响，因为，曙光集团养老院里的护理岗位，对于护理人员的素质和要求本身就比国内高。

    第三种是在前两种方式都无法满足扶贫供养基地岗位需求的时候，通过民生公司的任务平台直接针对某一项或几项工作发布的临时工作岗位。

    这样的工作岗位需要的是基本的生活技能，只要是一个热爱生活的勤快人都能够胜任，但是，只有那些在民生公司登记注册过身份信息的人员才具有接受这些工作岗位的条件。

    在解决了基地的工作人员问题之后，吴光良就需要对剩下四十多名存在争议的贫困人员进行安排了。

    这些存在争议的贫困人员，其自身本来就有一定的收入，只不过这些收入是否超过贫困线没有明确的证据罢了。

    既然他们本身的收入至少已经达到或接近贫困线标准，所以，吴光良决定按照那些真正的贫困人员所享受待遇一半的标准来进行帮扶。

    这样的规定很简单，但是，在一个几乎不存在诚信意识的社会中，真正实行起来还是有一定的难度的。

    毕竟，这些人之中有很大一部分都是老年人，而一些老年人的作派确实不敢恭维。

    他们如果无耻起来，甚至连警察都没有办法，更别说基地中的这些工作人员了。

    所以，吴光良决定，生活在基地之中的贫困人口，每天的待遇都是一样的。

    但两类人员的待遇区别，是从他们享受待遇的时间上来入手，这些存在争议的贫困人员，每个月只能在基地中享受十五天的扶贫待遇。

    为了让工作人员更好地专注于自身的本职工作，吴光良在基地食堂的大门处设置了人脸识别系统，只有经过登记的人员才能够进入食堂用餐。

    而在他们取餐的时候，也会通过人像识别的方式进行无感登记，只要那些存在争议的贫困人员用餐次数达到系统中设定的次数，将无法进入食堂，哪怕他们跟着别人一起进去，也无法进入取餐区进行取餐的cao作。

    吴光良甚至在想，等到今后基地全面完工之后，连四合院的大门处都要设置人脸识别系统，以限制那些没有在民生公司进行过身份注册的人随意进出基地。