第二十八章 规划管理

    陈天健和慕容莎在金沙度过了最最忙碌和辛苦的一个月，到了2月初，离过年也只有十来天了，陈天健一共招聘到了整整200名员工，其中50%的是还没有正式毕业的高校应届生，30%是09届高校毕业生，只有20%是有三年以上工作经验的人。作为软件技术行业，陈天健喜欢刚从学校毕业的学生，他们虽然缺少一点工作经验，但在想象力、创新力和可塑性上，其实要比工作几年的员工更强。

    在学历背景方面，陈天健不管你是来自名牌高校还是三流学院，不管你是专科毕业还是硕士研究生，重视的是你是否有扎实的软件基础知识和技能，是否有过自己独立制作的软件作品，是否有良好品质和敬业精神。陈天健明白，专科生里也有电脑软件高手，研究生也有混日子毕业的。所以在学历构成上，本科学历占到80%，专科学历占到15%,研究生学历5%。

    在薪酬体制上，采取基本工资 绩效工资 职务工资 月度奖金 年度奖金的构成比例，三个月试用期只有工资没有奖金，转正后就可以享受月度奖和年度奖，工作半年后上五险一金。

    技术、研发和美工部门的工资待遇最高，5000元—30000元不等。营销、广告部门的奖金提成最高，可根据业绩享受5000元—5万的月度奖和最高100万的年度奖。其他部门的工资奖金合计一般在6万—12万/年，各部门负责管理的主管、经理只比普通员工多3000元—10000元/月的职务工资，其他方面一样。陈天健把收入倾斜于基层一线的员工，一方面是基于软件科技公司的特点，一方面也是让基层员工安心工作，不要一门心思只想着往上爬。担任部门主管、经理的管理职务，不意味着收入就更高，如果一线员工在技术研发方面有突破，或者是宣传推广业绩好，广告订单高，那么奖金收入会要超过他们的主管和经理。这样才能激发基层一线员工的工作积极性，创造更好的公司效益。

    这样的收入待遇水平，在地处中部的华南地区算是一流的，在金沙的高科技企业里，也是中上水平了，陈天健还有一个员工收入倍增计划，计划在三年的时间内，公司所有员工的实际收入水平能在现有基础上至少提高一倍，届时能达到甚至超过华夏国经济中心城市的一流薪酬水平，让公司的员工更有盼头，也能留住自己培养出的人才。

    对于有些高科技企业为了激励员工，给员工一些股权、期权的做法，陈天健不予采纳。这种做法是在公司创业前期，待遇水平不高，给技术骨干和管理高层画一个饼套着他们，让他们不流失不跳槽，但是一旦公司股票上市，这些技术骨干和管理高层盼了忍了多年，终于可以把这些股权期权变现了，很容易就把股票卖掉，然后跳槽走人。

    陈天健不想自己的公司出现这样的情况，他一开始就以优厚的待遇来吸引和留住人才，并且给予所有员工一个收入倍增计划，让他们看到在天健公司做事，只要勤奋努力，自己的收入水平会一年比一年提高。而所有的技术人才和管理人才，在陈天健眼里，都不是不能替代的，从一开始就要未雨绸缪，培养竞争者和接班人。就算是他真有独一无二的技能或才能，也要让他明白，公司离开你，并不是玩不转，你走了，马上就有人来接替你的工作。

    从员工的角度看陈天健的这种做法，可能有点残酷，但从公司发展的角度看，只有这样才能保证一个公司长久稳定的发展下去，而不至于因为某一些人的离开或者倒戈，崩溃倒下。

    在公司的管理上，陈天健采取人性化和高福利的管理制度，五天七小时工作制，员工允许有事时请假和别人换班。技术、研发、美工、营销、广告五个部门，九点上班，其他部门八点上班，技术部门会每天安排晚班轮换值班。每个人每月有1个小时的累积迟到时间，如果一个月里有几天上班途中塞车或者有特殊原因迟到几分钟，不扣钱，但如果累计超过了1个小时，就要开始处罚，如果这个月全勤没有迟到过，可以拿全勤奖励。公司提供免费茶水、咖啡、水果、小食品，有专门的吸烟区、休息区和健身区，晚上加班和值夜班免费享用夜宵和早餐。中餐晚餐需打卡，每月免费为员工充值300元餐卡，如不足自己可以再充，每一餐扣卡10元，公司每月会补贴食堂，让菜品丰富员工就餐满意，不在公司吃的话，月底可以申请退换现金。

    在绩效考核上，陈天健也指定了各部门详细量化的考核细则和标准，每个部门的员工可根据这个考核制度来规范和引导自己的工作行为。奖罚分明、工资、奖金的获得也是透明化和制度化。只要你根据考核制度完成了相应级别标准的工作业绩，就可以获得相应级别的工资待遇和奖金奖励。

    在公司高层管理结构上，陈天健是公司董事长、总经理，并暂时兼任技术总监，除了管理全公司各部门，还主抓技术、研发部门。慕容莎是副董事长兼市场总监，暂时管理营销、广告、财务三个部门。黄紫蓝是董事兼内容总监，暂时管理美工、策划、客服三个部门。总监级别的只有他们三个人，各配有一名秘书。每个部门设有一名经理，大部门设两到三名主管，小部门设一名主管，其他都是普通职员。员工晋升是职员—主管—经理—总监四级别。三级管理层都不设副职，只有上下级关系，同事关系，没有正副职关系，避免内斗。部门主管要晋升经理，必须从职员里培养提拔一名来接替他职务，经理要晋升总监，也需要培养提拔一名主管来接替他的职务。

    就公司管理方面，陈天健十年的积累沉淀终于得以展现，他不单单只是一个技术方面的天才，也是一个管理方面的高手。只是之前在天地食品公司一直没办法得以施展自己的才能，现在自己开办公司，终于可以将自己的管理理念得以实现。这是他的幸运，也是他手下所有员工的幸运。

    第二十八层的总监办公室，里面都分隔出一间小卧室，可以供他们中午和晚上休息。陈天健、慕容莎、黄紫蓝的三间办公室紧挨着。因为他们三人在金沙都没有住处，陈天健和慕容莎也不可能每天回银城或者金沙，黄紫蓝将来从杭城过来，也需要住所，所以陈天健把他们三个人的卧室都收拾得很好很温馨，可以作为长期的一个住所，而第二十八层的贵宾休息室里，大屏幕电视、投影、音响、电脑、酒台、沙发、茶几、座椅一应俱全，完全可以作为他们平时活动的大客厅。慕容莎也很满意这样的设计，这样他们三个人只要在公司休息，就又可以象在杭城一样生活。

    一切都准备就绪，因为金沙市麓谷区的领导很重视天健这家新成立的软件科技公司，给予了特殊的关照，公司的注册手续居然也在春节前提前办了下来，2月8日公司正式挂牌，区领导还来参加了挂牌剪彩仪式。陈天健并没有正式开始营业，从2月1日起只要求200名员工来公司整理一些资料，分配一下办公区域，适应一下工作环境，并进行一些岗前培训，员工通过这段磨合期，开始逐渐熟悉自己的岗位和周围的同事，到2月11日下班时就宣布放春节假，只留下保安部的人轮流值班看着公司的财物，大年初八公司正式上班开始营业。

    累了一个多月的陈天健和慕容莎，也终于可以喘一口气，休息一段时间，慕容莎回银城父母家过年，而陈天健则把自己的父母接到花洲家中，和美娜、美娜母亲一起过年了。一台车正好坐五个人，陈天健开车，美娜坐旁边，父母亲都坐后排，大家一起去超市采购年货，一大家子人，真是其乐融融。

    陈天健和美娜的父母趁这次过年大家都在的机会，一起商量陈天健和美娜的婚事，决定在过完年，五月份左右办酒举行婚礼。这几个月还有时间可以好好准备，包红包、袋喜糖、发请帖、订酒席，陈天健和美娜还要等天气稍微暖和了以后去拍婚纱照，陈天健因为过完年又要忙起来，这些事情就只有交给他们父母全权来安排，美娜协助配合

    除夕之夜，一大家人坐在一起，吃完丰盛的年夜饭，就坐在客厅沙发上看着春节联欢晚会，虽然这晚会年年看，年年不如意，节目并不精彩，但这种过年的方式，已经成了华夏国老百姓的一种习惯，其亲情融合的意义远胜过了晚会节目本身。陈天健也是第一次和美娜一起享受这种温馨惬意的亲情氛围。美娜整个和他都粘到一起分不开了，这个年过下来，还真有点骨头都酥酥懒懒的感觉。

    PS:前段时间一日一更，存了些稿，今日起可以一日两更，特殊情况也能保证一更，梦游写这本小说下了很多功夫，文中很多技术、管理的创意都是自己想的，将来如果有机会开公司，会以此为蓝图。小说后面会淡化技术，加强情节，因为上不了榜，收藏和推荐都增长缓慢，但梦游会坚持下下去，绝不会TJ,谢谢亲们一直以来的支持!