第一百零一章：回到牧野市

    上回说到开年会时候路政提出了一个一万亿的营业收入的目标，引起了巨大的轰动，不管外界如何的活动，对开心系的员工来说，更加的有了方向，工作更加有了动力。

    甚至不少人才看到开心系的大发展时代，也纷纷的希望加入到开心系，而开心系也确实有大量的职位需求，比如说保险行业，虽然开心系可以为其注入互联网的基因，但是保险的相关法律法规总还是要有人懂。

    而且开心人寿从一个地方性质的保险公司转变为全国性的保险公司，这里面的人员搭建都需要慢慢的到位，还有其他的比如滴答打车、天天头条、开心停车等等。

    都是刚成立的公司，现在正处于快速的发展期，都需要大量的人才，所以对于投递简历的人才多了数倍，HR的工作也更加的轻松，而且对于人才的招聘路政要求HR一定要做好招聘工作，不能够以学历轮英雄。

    这一句话挂在整个开心系所有HR的办公室，就是时刻的提醒HR，虽然学历往往能够反映一个人的能力的一部分，但是也有一些学历并不突出，但是工作能力很强的人。

    这就是很多人所说的，学历代表着过去，能力代表着现在，学习力代表着未来，要避免有人才流失，要知道这些人不来开心系就有可能到其他的企业去，这些企业很有可能就是开心系的竞争企业。

    哪怕实在是不符合开心系的用人标准，那也要解释清楚，不能有大企业高高在上的姿态，如果有伤害应聘人员的存在，一律开除，没有任何的商量余地。

    而事实上开心系随着企业的规模不断的扩张，确实有些人心里是有些傲气的，曾经也确实有HR如此的做，路政后来在微博的留言里面看到了之后，里面开除了一批人。

    因此才制止了这种骄傲自大的情绪所在，路政之所以把公司分成很多个公司，而不是集团化的管理，就是担心未来有大公司病，这是让路政非常警惕的事情之一。

    所以路政已经准备着手写第二本书《反省》，准备在十周年的时候推出，通过这本书反省开心系十年来犯下的错误，同时时时刻刻的提醒所有的开心人，一个企业的破产是随时会到来的。

    而我国的企业家里面，做的最好的企业家就是华为的任飞飞，在华为最好的时候任飞飞提出华为的冬天这一理论，很好的制止了华为的自我膨胀，为华为的二度发展打下了基础。

    另一个就是阿里的马总，同样大问到阿里的成功的时候，马总都会说的如果让我教大家成功的话，那么我并不知道，但是如果你创业的话，那我会告诉你阿里犯下的101个错误。

    年会之后，路政宴请了参加年会的一众同事，吃的是自助餐形势的，每一个人都不分你我，大家可以随意的坐下，而路政对八个轮值CEO的要求则是每个人一桌，跟大家聊一聊。

    而路政也是带头，坐到了快递公司的一桌上面，一边吃饭一边聊天，路政问到快递公司同事的收入怎么样？

    我们目前一个月可以到手五千块钱。

    哦，那在快递行业里处于什么样的水平？

    那算是比较高的水平了，咱们国内的快递公司大多数是压榨劳动力，只有咱们路路顺公司是提供更优质的服务，收取更高的利润，所以其他的快递公司的同行都很羡慕我们。

    路政对于路路顺的感情还是很深的，因为公司一开始的时候路政每年还抽时间送一天快递，以此激励送快递的同事，同时也能够更好的了解用户的反馈意见。

    这两年有些忙，所以一直顾不上来，路政最后说道往年我还都抽时间去送快递，这两年有些忙就没有顾上，今年呢我再抽一天的时间去送快递，体验一下各位同事的辛苦。

    来，我敬大家一杯，大家辛苦了。

    不辛苦，不辛苦，说着大家一饮而尽。

    晚宴进行到很晚，路政也坐了好几桌跟同事说话，听他们的反馈，听他们的建议，有的时候身居高位了就很容易忽视普通员工的感受，所以有这样的一个机会路政还是很珍惜的。

    第二天路政叫上了黄宇八个人，带上老婆孩子到家里吃饭，路政专门做了一桌子的菜，来犒劳大家一年的辛苦，路政说到感谢各位兄弟在过去一年的努力。

    而且未来的两年我们还要继续辛苦，各位嫂子弟妹我先在这里感谢你们，你们为我们开心系做好了后援工作，所以第一杯酒就先敬你们，说我一饮而尽。