第十三章：人才引进

    中午在公司吃了工作餐，下午到了开心研究院，开心研究院目前已经是亚洲最顶级的科研单位之一，除了国字头的研究单位，开心研究院科研说的上是最优秀的科研单位了。

    哪怕是国字头的研究院，除了人才储备上比开心研究院强，其他的各个方面都远远不如开心研究院，其根本之一就是资金的投入，开心研究院每年的资金在一百亿左右。

    而人才的储备也毫不逊色，两院院士有十多位，国内外各个领域的专家也有十几位，博士学位的研究人员占了有百分之七十，而刚刚上任的新院长更是诺贝尔获奖者杨教授。

    虽然杨教授有很多被人诟病的地方，但是其在学术界的影响力却是非常的高，而且其能力也非常的强，其在物理学界的影响力国内也没有多少人能够媲美。

    路政到了开心研究院的时候杨教授正在做实验，路政没有打扰到他，过了半个小时的时间才结束，杨教授看到路政之后说到，路先生过来了。

    恩，有段时间没有过来，看看研究院最近怎么样了？有没有新的成果？路政本来是随口一问，结果杨教授激动的说到，有一个很大的突破，未来如果验证成功的话，将会大大提高出行的效率。

    哦，是什么方向？

    我们经过研究发现，通过磁性离子的解剖，发现了一种新的元素，这种元素假如运用到出行上，那么其摩擦力基本上等于零，如此一来汽车的启动以及车速将会大大的提高。

    说的什么东西，路政完全没有听懂，但是感觉还是很高深的状态，所以对杨教授说到，非常的好，杨教授这个研究搞不好还真能再一次的拿到诺贝尔奖。

    而且这个方向很好，我们国家现在正在加大对新能源汽车市场的培育，我希望未来的时间里可以把这项研究运用到实际当中去，有什么要求随时提，公司全力支持。

    大的要求到是没有什么，有一个小的要求，因为最近要忙碌这个研究，所以对于开心研究院的管理力不从心，其他的两个副院长我都询问过，都没有时间，他们都有事情在忙，所以希望路先生找一个新的副院长来管理。

    这当然没有问题，但是我对于人才这块还没有什么头绪，不知道杨教授有没有人选，我去跟他谈。

    人选到是有一个，可以说是技术性和管理型的复合型人才，他的名字叫做路奇，不知道路先生听过这个人没有？

    要说路奇这个人，路政真的说一点都不陌生，并不是说路政认识他，而是其能力之强真的没有几个人能够比的上，技术性和管理型的复合型人才是非常难得。

    而路奇就是这样的人才，而且两样都做的非常的好，管理可以做到微软的副总裁，这可以说是华人当中做到最高职位之一的华人，在北美这样的国家是特别困难的。

    其以前在国内也不知名，直到后来加入的百度公司，短短一年的时间就把百度的股价拉升了百分之五十以上，而且也让外界对于百度有了一个新的认识。

    而百度也在这一年的时间里犹如浴火重生，从一个搜索公司重新定位成为一个人工智能的公司，可以说是黑科技不断涌现在这一年，甚至后来因为其离职百度的股价也波动比较厉害。

    由此可见其能力之强，在业界的口碑之好，所以当杨教授提到这个人的时候，路政立刻说道，这个人我知道，我也非常希望可以让他来开心系工作，但是跟他没有什么交情，不知道能不能请的到。

    这个没事，刚好我跟他有点交情，我可以帮你引荐一下，至于成不成，那我就没有把握了。

    那就太感谢了，之所以杨教授也觉得没有什么把握，很重要的一点就是时间不对，因为路奇刚刚加入微软，现在再跳槽不是很符合其逻辑，但是路政还是决定去试一试。

    挂了电话之后，立马安排助理买了飞机票，到了北美之后跟路奇约了地方见面，安排的地方是距离微软不远的一个咖啡馆，北美人非常的喜欢喝咖啡，路奇虽然不是北美人，但是是能在北美的时间比较久了，生活也比较美式。

    路政到了的时候路奇已经在等路政了，路政上前说到不好意思久等了，我是路政说着伸出手与路奇握了握手。

    路奇一看居然是路政，也是有些意外，让路政坐下之后说到，没有想到路先生亲自过来。

    路政说到，邀请您自然是要有诚意，而且咱们是本家，说不定五百年前还是一家，有这么一个机会就过来了，希望没有打扰到你。

    没事，路奇对于路政也非常的了解，这个犹如彗星一般的青年，创造了没有敢想象的奇迹，不仅仅是因为其在短短十年的时间便挤进了全球十大富豪榜。