第67章 遭受排挤

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    在躁动与猜测中，日子流淌到了五月。

    这天上午8点半，一辆奥迪轿车驶到了北科公司门口，车刚停稳，已在那里等侯多时的郝总快步迎上去，拉开车门。一个头发花白的老者从车内钻出来，郝总与他握了握手，同时恭敬地叫了声：“赵部长！”赵副部长略一点头，没有停步，昂首向楼内走去。人事司马副司长也从车内出来，紧随而去。

    来到大楼顶层的大礼堂，里面已坐满了人，事先接到开会通知的北科员工，全都准时来了。

    赵副部长以前是北科的总经理，升任副部长后也曾多次来到北科，对北科大楼非常熟悉。他走在前面，大步流星登上了主席台，坐在中间的位置上。郝总、马副司长紧随其后，也在主席台落坐。蓝迅也坐在主席台上。

    也许是因为赵副部长行动太迅速，也许因为会场气氛太严肃，他进来的时候大家竟忘了鼓掌。

    郝总环视礼堂一眼，敲了敲麦克风示意大家安静，大声说：“同志们，今天我们召开全体员工大会。首先，让我们对赵部长在百忙中莅临北科公司指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！”说着带着鼓掌，台下这才响起了掌声。

    掌声停息，郝总又说：“请人事司马副司长讲话。”

    马副司长一脸威严，不见一丝笑容，接过麦克风面无表情地说：“下面我宣布部党组关于调整北科公司领导班子分工的通知：郝志新同志为北科公司党委书记、总经理，负责北科公司的全面工作；蓝迅同志不再担任北科公司副总经理职务，改任党委副书记兼工会主席，分管工会、团委、妇联、安全保卫等项工作，不再负责公司的销售业务。”

    台下一阵sao动，人们在悄声议论着什么，许多人脸上现出惊讶、意外的神色。

    马副司长念完通知，主持会议的郝总说：“下面请赵副部长讲话。”

    赵副部长目光炯炯，声音也很宏亮：“对北科班子分工的调整，我们是经过了慎重研究的。北科近年出现亏损严重，原因是多方面的，但最重要的一点，是某些公司领导没有认真履行自己的职责。干部考核要考核德、能、勤、绩四个方面，绩是最主要的。为官一任，造福一方，干不出政绩，怎么能说是个好领导？怎么能让人信服？”

    赵副部长目光扫视一下会场，加重了语气：“蓝迅同志分管营业部，负责公司销售业务，可以说责任重大。但他在任几年公司产品积压却日益严重，这怎么能说是有成绩、干得好呢？之所以出现这样的结果，我认为是蓝迅同志没有正确理解自己的职责，选错了方向，走错了路。作为北科公司的营业部，应该集中精力推销北科自己的产品，而不能去搞什么代理。把精力花在代理上，却把最主要的职责给丢弃了，扔了西瓜捡了芝麻，得不偿失。到头来自己的产品没销出去，代理也做不下去。”

    顿了一下，他继续说道：“此外，身为公司领导，应该维护公司的利益，蓝迅同志的一些做法却令人吃惊。比如在一次计算机产品交易会上，他把北科公司的展台让给别的公司演示软件，造成很坏影响，一些公司员工为此感到伤心、难过。又比如，北科公司的一些合作伙伴，最近都在推销一个叫新月什么的软件，据说也是蓝迅同志介绍的。这叫维护公司的利益吗？身为副总经理，这么大一个公司的二把手，胳膊肘却往外拐，这样能调动大家的积极性吗？销售能搞得上去吗？我听到这个情况也很生气。蓝迅同志自己工作没做好，却反过来抱怨公司不该生产大型机，这完全是不负责任的说法！……”