第164章 老教授婉言拒外企

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    冬去春来，春走夏至，不觉中半年多时间过去。8月里，微软公司的新版本windows正式发行，这一版本被命名为windows95。如同一阵疾风暴雨，世界各地迅速刮起了强劲的win95热潮，win95很快成为全球通行的新的计算机cao作系统。

    许多软件公司措手不及，这才意识到应以win95为标准研制新的应用软件。一些公司看到win95热潮激荡，嗅到了软件业的巨大商机，也匆匆调整部署，决意进军软件业。

    一时间，软件行业狼烟四起，似乎每天都在进行分化组合。

    这天夜晚，林婉独自驾着奔驰轿车，奔往中关村附近的章若平家。京城已经进入深秋，冷风瑟瑟，树木凋零，给中关村的街巷增添了凄迷的萧煞之感。林婉轻轻扭动着方向盘，望着窗外在寒风中飞舞的落叶，心情也多了几分怅惘。

    自从回国接任cat中国总经理后，cat电脑在中国的销售量节节上升，而前不久攻下的高望远那里的网络项目，更是一个利润丰厚的大单子，给cat中国的员工们带来莫大鼓舞。但林婉并不就此满足，她决定向软件领域进军。

    经过近一年时间的筹备，cat中国软件研究院正式宣告成立。软件研究院的办公地点和cat中国有限公司在一起，它拥有一个近300平米的大开间，足可容纳六七十人办公。外国电脑公司在中国设立专门的软件研究机构，目前极为稀少，cat公司可以说走在了前面。

    办软件研究院是林婉提出来的，为此林婉得到过cat总裁的高度赞扬，称她有远见，能创新。总裁对这一设想极为支持，这使得软件研究院从草创伊始便拥有优越的条件：资金充足，办公设施奢华。这些长期制约许多软件公司，令软件公司愁肠百结的外部条件，cat软件研究院轻而易举就得以解决。

    然而，机构有了，场所有了，一个至关重要的问题却令林婉感到棘手。这就是领军人才。由于实施本土化战略，软件研究院不可能从国外聘请人才，而只能在本地解决。

    前不久，公司人力资源部通过人才市场，高薪招聘了一批软件开发人才。林婉调阅过他们的档案，发现这些人大都很年轻，不少是软件专业刚毕业的大学生。他们写程序是没问题的，但缺少创造力，更缺少市场分析、把握能力，只能担任执行人员，而当不了统帅。

    林婉知道，一个优秀的软件，没有高度的想像力、创造力是设计不出来的，而作为一个研究机构，没有一个具有很强凝聚力、号召力、组织能力，像旗帜一样的人来担纲执掌，也很难运转得开并有所建树。

    林婉很早就意识到人才问题。以前动员白浪加入cat，后来策划收购新月电脑公司，也正是基于这方面的考虑，想把新月公司的人才盘过来。

    她曾经想过，如果软件研究院由白浪来执掌，再合适不过。白浪是学中文的，性格中有浪漫的一面，有很强的想象力，而且具有市场cao作和公司管理经验，若由他来执掌软件研究院，实在是最佳选择。但收购尚未进入实质的谈判，方案便流产。林婉懊丧不堪，又无可奈何，只好另择人选。

    她又想到章若平，觉得章若平虽然年纪稍大，但毕竟是权威专家，对计算机产业的发展有很深的洞察力。如果请他出山，执掌软件研究院，那么研究院不火也难。

    车子很快来到章若平家的楼下。林婉停好车，上楼来到章教授家。敲了敲门，片刻门开了，满面皱纹的章若平出现在门口，看见林婉，他怔了一下，感到很意外，但很快又露出笑容，热情地说：“林婉，什么风把你吹来了？快请进。”