109 流程制定
类似的问题都会存在，这是所有评分系统都做不到的公平的事情。所以评定，是按照当时玩游戏之后的心情来评定，并且只能是一款游戏单方面的评定，一旦变成依靠对比的方式进行游戏评定，那这个差别就大的，有的人觉得那个游戏的音乐更好，难道就能说明这个游戏的音乐不好吗？也许是玩家自己喜好的风格不同呢？ 比如有的人喜欢安静，悠远，富有诗意类似天空之城这样的曲子，但也有的人喜欢的是激昂，热情富有进取类似克罗地亚狂想曲这样的歌曲，这些都是受主观意识的影响，所以用比较的方式去评分，将没有人能做出满足全部玩家的评分系统。 如果非要比较，只能在每款游戏的玩家基数足够大又相同的时候，把玩家给出的星级做个汇总，然后计算平均值，这样最终的分数才是真正具备有说服力的。 比如100万玩家玩了A，B，C三款游戏，最终计算出来A游戏的平均分是是3.4星，B游戏是4.2星，C游戏是1.1星，这样才能说在三款游戏中，B游戏是最好玩的，A游戏还可以，C游戏是最烂的。 “从现在开始，所有立项的游戏，一经开发到一个段落，就进行测试，制作星级测评卡，把星级的评定规则写在卡片背面，正面是星星涂卡，以及一个给玩家写下不足点的一个栏目。一旦玩家评定的平均分不到4星以上的，全部不允许推向市场，继续回炉重造，直到打磨至合格为止。”李方诚直接下达最终的定论。 “如果没准时完成的话......”凌东华没问完，但是意思不言而喻。 “没准时完成的话，这个项目的分成奖金全部取消。”李方诚毫不留情的说。 开玩笑，李方诚定下的每个游戏，都对公司的发展有着至关重要的意义，一旦延迟的后果，很可能是一个计划的全盘奔溃！ 想到这里，李方诚突然一惊，对啊！一直以来，自己都想象得特别美好，好像一切的进展都能如愿以偿。 但是很多时候，纸是保不住火的！ 随着公司扩大，迟早有一天，公司一旦立项，这个项目就有可能在没完成之前被竞争对手知道的情况！ 而这个时候，一旦竞争对手甚至拿到了资料，做出了一样的游戏时，公司要怎么应对？又或者是如同唐泽家一样，花大价钱把人给挖走，导致整个项目奔溃！ 别说什么忠诚度，没错，一个人对企业的忠诚度肯定是有的，但是忠诚度很多时候也是可以等价换算的！ 猎头公司的存在，不就是为了挖人吗？虽然说很多时候，挖人是为了把人才放在更合适的位置上，但是也不乏因为利益而挖人的行为。 在无关生死的前提下，那么很多人的忠诚，也无非是金钱的多少问题，比如李方诚，不管给这些核心人员多少年薪，都有可能被挖走，一旦被挖走的后果...... 犹如一盆冷水从头上倒了下来，李方诚甚至都打了一个冷颤，这件事，必须解决！ “华子，龙刀与天剑这款游戏，对于公司来说，重要程度上甚至将决定公司的下一步出路，你......有没有信心。”李方诚看着今天一天都不对劲的凌东华问。 所有人的眼光都看向凌东华。 全公司所有人都知道李方诚对于凌东华简单如同亲兄弟一般，但是现在却有了一些迟疑，要知道李方诚对于凌东华，可比任何人都来得自信，可以说没有任何人比李方诚还更信任凌东华！ “老大，我一定会按照标准来进行测试，准时在6月底之前完成！”凌东华感受到这么多目光突然抬头，坚定的说。 李方诚点点头，这样的凌东华，才是他所认识的凌东华，一时之错，难免有之，但是一直耿耿于怀，还怎么做一个合格的领导人？ 今天的事情，李方诚大可以不必这么大动干戈。 但是用凌东华的存在，来体现他的大公无私，震慑公司其他人，让全部人都知道，哪怕是凌东华，犯了过错一样要被责罚，另外一方，李方诚也希望凌东华能尽快成长起来，而不是一直依靠着自己的帮忙来解决事情。 否则，如果慢吞吞的成长，怎么服众？公司的人越来越多，每个人都在努力，如果别人比凌东华更努力，更积极，做的项目更多，也表现得更出色，那么凌东华的存在，一定会饱受争议！ “浩子，晓翰，你们的项目一样，都启动星级评分制，香儿，通知张云，现在开始，每个部门招聘多一倍的人手，全部都是同个岗位的，来了之后先快速跟现在项目组的人学习。”李方诚吩咐平香彤。