第十章 被营造出的强势

    丽莎带着李刘出门，两人走在走廊上，丽莎边介绍了一下总公司情况：

    “你已经知道我们公司是家族企业吧，所以大部分股东都是邓总老家的亲戚。”

    李刘听着并不意外，大部分的家族企业，创始人的原始投资都是来自老家亲戚。

    “老董事长是邓总的大伯，也是集团创始人，由于没有儿子，所以一直打算培养邓总接班，但他的两个弟弟都反对，邓总一直想做出点成绩来，所以才想争取了营销部那边的任务，自己拍短视频。”

    李刘听着这话，脑中立刻分析出三个结论。

    1邓总是集团的接班人，但有大股东反对。

    2邓总能力不足，所以才拍短视频想把自己形象和公司绑定。

    2营销部不是邓总的势力，才想把塞他进去。

    两人有一句没一句的聊着，来到会议室门口等了大概十分钟，邓总才讪讪来迟，领着两人进去。

    会议室内已经坐满了人，各个股东看邓总进来，一各个都笑着打招呼。

    “阿龙啊，你那短视频拍得不错啊？”

    “我们全家都看得笑得肚子疼。”

    “请的专业团队吧~”

    李刘目光扫过，现场只有三个人没有作声，除了坐在主席的白胖老者，另外还有两名大概5，60岁的男人正打量着他。

    坐主席的老人显然是老董事长，他压压手，房间里立刻安静下来，只看老董事长对丽莎招招手，示意她来坐自己身边。

    丽莎有些为难，低声道：“爸……我还是坐这边吧。”说完坐下，偷偷看了李刘一眼，却发觉李刘依然神色如常，甚至目光都没有望向他。

    丽莎不由低声问：“你早看出来了？”

    “没。”李刘淡淡道。

    这个回答让丽莎既失落又气愤，你就这个反应？

    这意思是，她是不是董事长的女儿，根本不关他李刘的事？

    少奋斗半辈子的机会就在眼前，你就一点都不珍惜！？眼睁睁看着溜走，也不争取一下？

    “开始吧。”老董事长低声宣布，会议正式开始。

    现场各个公司的负责人，一一起身，对着众股东讲解，本季度的各分公司的业绩。

    邓姓亲戚们神态各异，但都没有发言，终于，轮到了邓总。

    邓总拿着文件汇报，本季度他负责的业务，有赔有赚，总得下来，同比下降了3个点。

    只听有人沉声道：“阿龙，这季度不行啊？”

    “大环境不景气嘛。”邓总对那人笑了笑：

    “三叔，你的营销部工作也要加紧了。”

    李刘看向说话那人，正是之前他在营销部办公室看到那名主管。

    三叔听出邓总话中带刺，不由也跟着笑：

    “我不能和你们年起人比，亲自上阵拍那什么短视频，拿我们公司的形象开玩笑。”

    这时丽莎不服气站了起来：

    “三叔，你话不能这么说吧。”

    三叔一愣时，丽莎朗声道：

    “我给您一组数据吧，您的营销部半年来，在百搜网上投入了12万的广告，得到的搜索指数是981，而昨天邓总的短视频发出来，我们各个公司的搜索指数一晚上就突破了1500多。”

    现场众股东都是很意外，纷纷拿着手机查了查，结果正如丽莎说的一样。

    仅仅一个短视频，就相当于12万的广告投入？

    众人都不由对邓总投来刮目相看的目光，没想到嘛，拍短视频竟有这样好的宣传效果。

    这倒是出人预料了。

    感受众人目光包围，邓总心中一阵得意，拿起折扇轻轻打开微笑起来。

    三叔的笑容僵了僵，反问道：

    “丽莎啊，你话可不能这么说，我们营销部宣传花钱的广告，都是提升公司形象的……”目光望向邓总：

    “而你们拍短视频里，阿龙作为法人代表，是一副盛气凌人的样子，这不是给我们公司形象抹黑吗？”

    丽莎辩解：

    “邓总这种企业高管参与公司宣传的方式，是一种最有效率的广告，劲力空调的董大姐，安奇的牛总都是走这个路子。”

    三叔好奇反问：“什么路子？仗势欺人的路子？”

    丽莎愣了愣，很多知名企业家都是这么做的，但具体原因她还真说不出来。

    正在丽莎不知该如何回答时，就看李刘站了起来：

    “就由我来说明吧。”

    三叔眯起眼睛：“这位是……“

    不等邓总开口，丽莎就提高音量，率先介绍：

    “这是我们聘请的李导演，专业的短视频导演。”

    众人顿时都乐了，拿手机拍个短视频罢了，还有导演？

    不过看李刘一表人才，气宇不凡，丝毫没有人联想他保安的真实身份。

    在三叔审视的目光下，李刘神色从容，对众人解释：

    “在我国传统企业中，确实有秉承传统文化理念，以德为立身之本，保持谦虚内敛的习惯。”

    说着目光望向老董事长，众人目光不由也跟着望去，老董事长也倍感受用，微微笑了起来。

    “但在现代企业里，不光需要德高望重的创始人，也需要绝对权威的管理者。”李刘转向丽莎：

    “丽莎刚才举的两个例子，都是企业ceo对外蓄意营造自己盛气凌人，霸道强势的例子，这在提升企业知名度的同时，也会大大强化ceo本人的权威感……”

    李刘说到这里把语速放缓，同时默默观察众人的反应：

    “这就会让ceo与银行谈判融资，乃至上市，会因为塑造的媒体形象，取得谈判桌上的主动权……”

    看老董事长和股东们都没有什么反应，李刘心中判断，看来这家公司没有融资，上市的打算，于是话锋一转：

    “而另外一方面，ceo塑造的强势形象，越有权威，就越能提升公司高层权威，强化企业内部的执行力。”

    这话一说，现场不少人就露出沉思之色，显然大家对于管理层的执行力是比较关心的。

    公司原是老董事长一手创立，他的命令，公司上下自然是人人尽心。

    但现在老董事长退居二线，他们这些股东，高管，说话就不是那么有份量了。

    很多时候，开会讨论出决议，一个文件发下去，下面虽不明着反对，但经常出现阳奉阴违的现象。

    这让在场很多人都很头疼，毕竟员工威望这个东西，不是你想建立就能建立的。

    而仔细想想，昨天这个短视频拍出来，不少原本对邓总印象很模糊的员工，也都在讨论邓总的劳力士之类的话题，他在公司的存在感确实大大增强了。