第十一章 公司的难题

    见众人被李刘说动，邓总也抓住机会，笑了起来：

    “三叔，你之前不是也说过公司内部执行力不足吗？我这也是想办法解决问题嘛。”

    三叔心中很是不服，瘪嘴不屑道：“阿龙啊，你就喜欢开玩笑，不就是拍个短视频吗？有这么大作用？”

    一名股东却道：“我倒觉得阿龙说的有些道理，董大姐和牛总不是最好的例子吗？”

    马上有人附和：“确实是啊。”

    “拍短视频也不投入什么成本，性价比还是很高的。”

    “平时咱们公司管理层都太低调了，在员工中威信是需要加强些。”

    李刘的这番说辞，原本就是未来很多企业管理者，总结出的宝贵经验。

    在商业世界，很多初看起来很有话题的争议人物，言行举止明显出格，其实背后都有自己一套圆恰的逻辑。

    那些商界大佬的行事日渐高调，大都是为了李刘讲述的两个目的。

    现场的股东们虽是初听这种观点，觉得有些新奇，但毕竟都搞管理这么多年，稍微一品味，也能察觉出其中的道理。

    邓总感到氛围渐渐偏向自己，也不由拿着扇子轻轻摇晃起来，补了三叔一刀：

    “三叔，你不懂当中的奥妙，也很正常，毕竟您年龄大了，跟不上新时代的步伐，但咱们公司可不能原地踏步是吧。”

    话音一落，三叔还没说话，一直没作声的老董事长却笑了起来：

    “阿龙啊，你说你拍个短视频，就能加强公司内部的政策执行力？”

    邓总赶紧挺直身子，一副想要表现自己的架势：“确实如此。”

    “那正好。”老董事长笑了笑：

    “最近有公司里有帮人，一直在嚷嚷在要涨工资，搞得其他员工也人心惶惶，你亲自去处理下，跟他们说说公司的困难，满足不了他们的要求。”

    “好…我去办。”邓总笑容顿时僵了起来。

    按理来说，拒绝员工的加薪，并非什么难事，但显然这事没那么简单。

    现场的人都神色微妙，三叔更是露出一种玩味的笑容。

    李刘也观察到现场气氛的微妙，并未作声。

    会议又谈了些其他议题后，很快结束。

    邓总心情郁闷回了办公室，显得异常苦恼，手中扇子不断拍着，来回踱步几遍，问丽莎：

    “丽莎，你说我是哪句话得罪老爷子了？”

    丽莎无语：“您当着我爸的面，说三叔年龄大，过时了，那不等于是说我爸更过时？”

    这邓总就这毛病，被人吹嘘过头了，就容易得意忘形。

    老爷子原本就是秉持低调做人的原则，你偏偏背道而驰不说，还当面说什么了人老了，跟不上时代了，这不是打老爷子的脸吗？

    邓总懊恼地用扇子轻拍着额头：“你看我这嘴真是坏事。”

    说完不由转头望向李刘：

    “小李，你说靠昨天那短视频，真能增加我在公司的权威？”

    李刘坦诚道：“一期短视频罢了，想要建立权威，需长时间的潜移默化。”

    邓总听罢整个人都有些泄气，连连道：

    “那没办法了，那我们就先多拍几期，把声势弄上去，再和那些要涨工资的人谈。”

    丽莎却有些不解：

    “何必这么麻烦，不过是处理员工要求涨工资的小事，现在就可以办啊。”

    邓总听着却是神色一动，对丽莎沉吟道：

    “丽莎，老爷子发话了，肯定是想考验你的管理水平，这样，我看这事就交给你来办吧，你把这事处理的漂漂亮亮的，也让老爷子高兴高兴。”

    丽莎觉得这事也没什么，点头道：“行啊。”一旁李刘听得不由微微皱眉。

    “好。”邓总目光一闪道：“那我这就去给老爷子说，这事交给你办了。”

    看邓总面露喜色出门，丽莎很是不解，一头雾水看向李刘：

    “怎么？这事有什么难度吗？”

    不就是找想涨工资的员工谈吗？要么让他们接受现在的工资，要么就辞职就是了，现在哪里招不到人？

    李刘用一种看白痴的目光，看着她道：“你觉得邓总和你三叔为什么都不想接这事？”

    丽莎迷茫地摇摇头，这谁知道啊。

    “看来你是真有钱。”李刘叹了口气。

    丽莎有些气愤：“我感觉你在讽刺我。”

    “我是羡慕你。”李刘歪着头问她：

    “你觉得要求涨工资的会是普通员工？”

    “难道这次要求涨工资的……”丽莎轻声惊呼起来：“都是管理层？”

    “管理层都是你的亲戚，怎会闹事？”

    李刘想着营销部里，那些愁眉苦脸的普通员工道：

    “一群拼死拼活为这家公司做事的人，一开始以为自己能靠自己的努力晋升，可拼命了几年，却一转头发现，不断有邓家的关系户进来，空降成他们的上司。

    终于有天，他们恍然大悟，发现自己其实一点晋升的机会都没有，所以他们只能壮起胆子，想涨点工资。”

    丽莎被点醒，转身打开邓总的电脑，查了下文件，果然就跟李刘说的一样……

    这次要求涨工资的，都是公司一些3，40岁的老员工，很多在公司工作已经有7，8年了，评价一直不错。

    其中有一个，她印象非常深刻。

    韩鹏，37岁，程序员，在去年的年会上，他得到十佳员工时，获奖了一台手机，高兴地当场打电话给老婆报喜。

    当时韩鹏满脸激动，专门过来请求她。

    “丽莎，你能不能把公司的礼物卡上，写上一句‘送给韩俊扬15岁的生日礼物’？”

    当时韩鹏脸上自豪的表情，丽莎至今都记忆犹新，那是发自内心为自己公司感到骄傲的神态。

    这样有贡献，对公司忠诚的老员工的工资，竟和刚入职的员工相差无几，难怪他们想要涨工资。

    丽莎心中不由莫名愤怒，很是不解地问李刘：

    “我爸……为什么不给他们涨工资？”

    “他们年龄大了，冲劲没有年轻人足了。”李刘轻描淡写道：

    “这些老员工或许现在能力还行，但身体的油库已经空了，给他们涨工资，就得养他们后面十年，还不如多招些新人，又便宜，又能忽悠他们免费加班。”