第1357章 拆分
宁露早就有过预期了，作为小秘书，她在将来的某一天会跟老板发生点亲昵的关系。没想到，这第一次亲密关系，竟然是掀起裙子挨揍！ 这真是又羞又气，又恼又无语。 孙莞然私下里早就跟她通过气了，说是周大老板虽然伟大，但英雄难过美人关，迟早会拜倒在她的石榴裙下。 好嘛，这下不是拜倒石榴裙，是掀起石榴裙了。 果然是大老板，切入的角度真特别。 不过，这也怪不得大老板，她们几个小秘书刚刚的确是在背地里说了一些悄悄话。 见他目光灼灼，宁露自知顶不住，就只能坦白，红着脸小声地说：“我们在打赌。” “赌什么？” “就是……” “别忸忸怩怩的，大大方方的，是不是跟我有关？” “嗯。” 宁露低着头，白皙的脖颈都浮上了一层红霞，不敢看他的眼睛。 周不器问：“有什么就说什么，你们赌什么？” 宁露贝齿咬着下嘴唇，飞快地瞟了他一眼，又迅速地低头了，“赌……赌我什么时候……嗯……能变成女人。” “啥？”周不器微微一怔，随即恍然大悟，指了指她，又指了指自己，“咱俩？” 宁露恨不得找个地缝钻进去，声若蚊蝇地“嗯”了一声。 周不器好笑道：“你个大姑娘家家的，跟她俩赌这个？不害臊？” 宁露不服气地说：“慕儿说你不喜欢我。” 周不器很奇怪，“为什么这么说？” “她说你对我冷淡。” “这叫什么话？” “那你喜欢我？” “美人谁不喜欢？”周不器觉得秘书室里的话题真是荒唐透顶，“你们赌的是什么时候？” 宁露又吱吱呜呜起来。 “没事，大胆说。” “慕儿赌的是半年，莞然赌的是3个月，我……我……” “你赌的是什么？” “这个月。” “这个月？”周不器觉得这姑娘可真有自信，“这都14号了，还剩半个月了。” 宁露小心地说：“我……我春节的时候不想回家，我想跟着你一起，就像元旦似的。” “哦。”周不器点了点头，笑着说，“主意挺正啊，都安排好了。” “没有，我听你的。” 话题渐渐说开，宁露也不像开始那么忸怩了，反正就那么点事，说开了也就好了，没什么大不了。在秘书室里，她和孙莞然、冯慕儿在一起的时候，要多腐有多腐。 周不器对此也比较理解，还是放权之后工作太清闲了。等她们的盗版小说网站运营起来，就没精力胡思乱想了。 不过，作为老板，身边秘书的要求，他总要尽量地满足。 “赌赢了会怎样？赌注是什么？” “输了负责秘书室的卫生。” “嗯。”周不器轻轻颔首，还可以，赌注不算太过分，谁赢谁输都影响不大，“你怎么想的？” “啊？” 宁露脸色涨红。 周不器很坦然的问：“你是想赢还是想输？” “老板，我……”宁露就又忸怩得说不出话了，脸蛋酡红滚烫。 周不器一挥手，“怎么想就怎么说！” 宁露深吸了一口气，“想赢！” “行，回头我考虑考虑。” 周不器摆了摆手，打发她离开。 宁露鞠了一躬，就捂着发热的脸蛋儿，有些狼狈又仓惶地往回跑。 “等等！” 周不器忽然叫住了她。 宁露只能回头，神色紧张，不会是变卦了吧？ 周不器皱眉道：“我刚才看你，怎么还穿着打底裤？” 宁露微微一愣，“有问题吗？” 周不器不悦道：“你这是职场套装，穿着打底裤，算怎么回事？” “防走光呀。” “你要防谁？” “啊？”宁露恍然大悟，领会了他的意思，“那我以后不穿了。” 周不器哼道：“再有下次，还得挨揍！听明白没？” 宁露道：“明白了。” 见老板没有别的指示了，她小心翼翼地跑回了旁边的秘书室，然后就赶紧关上门，整个人几乎瘫倒在了门上，拍着胸口，长长地呼了口气。 冯慕儿回头，奇怪的看她，“怎么了？挨骂了？” 宁露道：“挨打了。” “啊？”冯慕儿惊了个呆，“什么？挨……挨打？老板打你了？” 宁露脸色微红，嗔道：“不是你想的那样，是那种……嗯，就是调情那种。” 冯慕儿抿嘴一乐，“老板会跟你调情？” “怎么就不会？”宁露现在得意了，有信心了，美滋滋地说，“你就等着打扫卫生吧。” 冯慕儿微微蹙眉，“你不是使了什么狐媚子手段吧？” “哪有？”宁露白皙的下巴微微一扬，还挺骄傲的，“我是处女，我又不懂那些。” 冯慕儿撇嘴道：“就快不是了！” 宁露美美地一笑，“谢谢。” 在周不器面前，她们几个一个比一个乖巧，都跟小猫似的，可私底下总是吵吵闹闹、相互攀比，冯慕儿也卖弄道：“明天我和莞莞去英国了，你好好看家。” 宁露脸色一垮。 她的护照还没弄好，还没出过国呢。 …… 这次周不器去英国，表面上是去英国看比赛，带着崇明岛的青训队跟曼联梯队进行足球交流。实际上还是战略上的一些事。 “互联网 足球”要想做起来，首先得把曼联做好，完成一系列的改革举措。曼联不仅要有最好的竞技成绩，还要有最好的商业能力。 竞技靠着弗格森，不需要担心。 商业上一定要改革。 朱俊已经先行一步去伦敦了，跟德勤事务所展开了交流，要为曼联设计全新的薪酬体系。 周不器跟宝妹妹一起，还有莞莞和慕儿两个小秘书，直飞伦敦。 只可惜，考利街的房产还没有腾出来，只能先住酒店。 见到了朱俊，以及德勤主管曼联薪酬改革案子的总监哈迪先生。 周不器道：“我认为曼联的商业拓展，可以参照好莱坞，要分层次、分批次地细致入微地把商业化市场开发起来。此前海德思哲已经联系我了，他们已经根据我的要求，在好莱坞寻找到了3个合适的人选。” 朱俊摇摇头，“对标好莱坞，恐怕有些难。” “产业的问题？” “钱的问题。” 周不器微微皱眉，“钱不应该是问题。” 哈迪先生道：“周先生，足球俱乐部和好莱坞电影公司不一样。好莱坞的公司，遇到理念不合或者能力稍差的员工，直接解雇就好了。足球俱乐部不一样，很多员工都在球队工作几十年了，不可能解雇。” 朱俊道：“对，这是球队文化的一部分。高管可以解雇，但很多普通员工真是动不得。效率差也很难动。” 周不器也就理解了，“所以说要低薪养起来。” 哈迪先生道：“我这几天一直在考虑这件事，这的确很棘手。前几天我去切尔西和西汉姆联考察过，普通员工的平均年龄超过43岁，在俱乐部的平均工作时间超过了15年。切尔西被俄罗斯富豪收购之后，也要保持基层的稳定。这跟好莱坞不一样，好莱坞是纯商业化的，足球俱乐部有自己的文化和价值观。” 周不器眉头紧锁，“那怎么办？” 朱俊笑着说：“我想出了一个主意，哈迪先生很认可。” “哦？”周不器眼睛一亮，“行啊，你说说。” 朱俊道：“我记得你跟我说过，紫微星的拆分，是想国内国外各玩一摊，互不干涉。这个思路就挺好。俱乐部有悠久的历史，有独有的文化和价值理念。这种环境下，的确很难去解雇那些为球队工作几十年的很忠诚的老员工。不过，这种文化和价值理念，更多地是围绕着足球，是关于竞技的。” “是啊！拆分！” 周不器马上就想通了他的意思，把竞技和商业拆分！ 像切尔西、西汉姆联这种球队，哪有什么商业化运作？俱乐部的收益，基本就是来自联赛奖金、转播收入分成和球衣赞助。这都属于固收，坐享其成就可以了。 这样模式下，对员工的能力要求不高。 而且，俱乐部的普通员工，80%都是围绕着球队打转的，比如球场的维护、草皮的保养、训练基地的维护、球员更衣室的打扫，球衣球鞋的后勤准备等等。这种工作岗位，连续工作几十年不奇怪。 这代表着传统与保守，承载着足球的历史。 可是商业不同，一定要有创新。 只有创新，才能脱颖而出赚大钱。同样地，工作难度也比那些普通工作岗位更大，酬劳也理所应当地更高一些。 曼联的薪酬改革，不能一刀切的都改。 传统的模式不能改。 要是都加薪了，真是养不起，要给他们提供长期化的低薪岗位。 要改，也是对商业化的部分去改。 朱俊道：“我是这么想的，可以成立一个子公司，叫曼联商业公司。这家子公司要脱离出来，甚至不在老特拉福德办公，能者上位、差者淘汰，追求效率、业绩、创新和增长。就像你说的，让这家子公司来学习好莱坞。” 要么说不能小瞧天下英雄呢。 朱俊是九城的大老板啊，身家几十亿，也是一方诸侯啊，他可不是工具人。 周不器觉得他的这个思路非常好，“对，我就说我的改革思路总有些地方不太对劲呢，你这个思路是对的！把商业部分拆出来独立运营。各玩各的，谁也别打扰。然后让曼联原本的那套班子按照原来的薪资体系去做，尊重他们的文化和价值观。独立出来的这个商业子公司，按照咱们的思路来。要为这个子公司设计出有足够竞争力的薪酬体系，来吸引最优秀的人才。”